Обучение

Обучение

Помимо подбора кадров и предоставления консультационных услуг команда профессиональных HR-ов агентства Global Staff поможет вам с организацией обучения кадров – как менеджеров, так и персонала. Мы предлагаем различные программы, которые направлены на развитие профессиональных навыков, а также на формирование сплоченного коллектива. Поможем подобрать формат обучающего мероприятия, который будет комфортным именно для вас – воркшоп, круглый стол, лекция либо конференция.

Что касается локации проведения встреч, мы может предложить просторную аудиторию или небольшой уютный HUB в удобном для вас месте в любом городе Украины. Кроме знаний, участники обучающих мероприятий получат соответствующие сертификаты. Профессиональное обучение кадров и развитие персонала на предприятии и в компании от Global Staff.

Мы сделаем все чтобы сотрудники вашей команды развивались как профессионалы и как личности! 

Обучение персонала: преодоление трудностей и достижение целей

Преимущество компании среди своих конкурентов – это профессионализм ее сотрудников. Благодаря этому, организация сможет быть эффективной в достижении своих результатов и развиваться.

Основными задачами обучения кадров называют:

  1. освоение новых навыков и знаний, которые необходимы для работы;
  2. поддержание на заданном уровне профессионализма персонала;
  3. подготовка к служебному продвижению;
  4. подготовка в целях замещения позиций во время больничного, отпуска и т. д.;
  5. мотивационное обучение;
  6. обучение работников стандартам, стратегии и технологии деятельности компании.

В случае, когда в компании применяется оценочная система персонала, обучение происходит согласно оценкам каждого сотрудника. В противном случае, решение по обучению каждого работника принимается лично руководителем либо уполномоченным менеджером. В данном случае присутствует момент субъективизма, ведь решение об обучении базируется на основе личного мнения отдельного человека.

Как показывает практика результатом первого и второго случая может быль либо экономия бюджета, либо обучение большего количество сотрудников соответственно.

Виды обучения сотрудников компании

Большинство компаний применяет следующие виды обучения:

  1. самостоятельное обучение сотрудников.
  2. долгосрочное обучение сотрудников, основанное на стратегических интересах компании;
  3. краткосрочное обучение, вызванное инновациями и технологической необходимостью;
  4. краткосрочное обучение на основе стратегических задач компании;
  5. наставничество.

Если руководство не может организовать обучение сотрудников, можно обратится за услугой в рекрутинговое агентство. Идеальным примером можно назвать компанию GlobalStaff занимаеся подбором и обучением персонала различного уровня подготовки и в любой сфере деятельности.

Стратегии обучения

Среди стратегий обучения, применяемых компаниями, можно выделить следующие:

  1. заимствование у конкурентов;
  2. прогнозирование развития отрасли и обучение персонала на основе спрогнозированной стратегии;
  3. обучение на основе собственного видения развития рынка.

Определение эффективности обучения

Стандартная система оценки эффективности обучения выглядит следующим образом:

  1. контроль знаний вначале обучения;
  2. контроль знаний на конкретном этапе обучения;
  3. заключительный этап;
  4. контроль во время производственного процесса.

Резюмируя все, нужно понимать, что любой процесс обучения эффективен. Главное знать, какого результата необходимо достичь.

Заказать услугу