Подбор администратора сайта

50% месячной зарплаты · оплата после выхода сотрудника · замена 30 дней

GlobalStaff подбирает администраторов сайта в штат или на удалённую работу для компаний в Киеве и по всей Украине. Проверяем опыт работы с CMS, контентом, основами SEO и безопасности, резервным копированием до встречи с вами. Стоимость — 50% месячной зарплаты принятого специалиста, оплата после выхода, замена в течение 30 дней без доплаты.

Условия подбора администратора сайта

Как мы подбираем администратора сайта: 6 этапов

В разных компаниях администратор сайта выполняет разные функции: где-то это ближе к контент-менеджеру, где-то — к системному администратору. Поэтому на брифе сначала фиксируем, за что именно человек будет отвечать, а дальше идём по шагам:

Какие функции выполняет администратор сайта

Администратор сайта — штатный или удалённый сотрудник, который поддерживает работу веб-ресурса, обновляет и модерирует контент, следит за безопасностью. В круг обязанностей обычно входит:

• бесперебойная работа сайта и контроль работы сервера;
• размещение и проверка контента, баннеров, ссылок;
• контроль своевременной оплаты домена и хостинга;
• управление правами доступа, резервные копии сайта;
• обратная связь с пользователями сайта;
• участие в поисковой оптимизации и подготовка техзаданий разработчикам.

Что мы проверяем у кандидатов

Администратор часто координирует работу разработчиков, дизайнеров и редакторов, поэтому смотрим и на технические навыки, и на личные качества:

Администратор сайта, контент-менеджер или веб-программист

Если сайту нужны в основном тексты, товары и картинки, вам нужен контент-менеджер. Если нужны рост позиций и трафика, ищите отдельно: SEO-специалист или интернет-маркетолог. Новые функции и сложные доработки — задача, которую решает веб-программист. А если вместе с сайтом на человеке будут офисная сеть и серверы, точнее подойдёт системный администратор. Администратор сайта нужен, когда сайт уже работает и его надо держать в порядке: контент, доступы, хостинг, резервные копии, связь с подрядчиками.

Где мы ищем администраторов сайта

Резюме профильных специалистов в сети немало, но отобрать человека, который совмещает технику и контент, — долгая работа. Ищем по резюме на сайтах вакансий, в собственной базе, в соцсетях и профессиональных сообществах; для опытных кандидатов — прямым поиском.

В Киеве и Львове проводим личные собеседования, с кандидатами из других городов Украины организуем интервью онлайн. Все IT-направления агентства — на странице подбор IT-специалистов.

Сколько времени занимает подбор администратора сайта

Первый список кандидатов обычно присылаем через несколько рабочих дней после брифа и договора. Если задачи ближе к контенту, кандидатов на рынке больше; если нужны серверы и безопасность, поиск идёт дольше. Итоговый срок, по нашему опыту, зависит от уровня позиции, редкости опыта, вилки и скорости ваших собеседований; ориентир называем после брифа и первого среза рынка.

Что нужно от вас для старта

• адрес сайта, CMS и где он размещён;
• задачи на первые месяцы: контент, доступы, хостинг, доработки, SEO;
• с кем человек будет работать: маркетинг, разработчики, дизайнеры, редакторы;
• формат работы: офис, удалённо или гибрид, полный или частичный день;
• зарплатная вилка и этапы собеседований, нужно ли тестовое задание.

Этого хватает для брифа по телефону или онлайн. Дальше нужна быстрая обратная связь по каждому кандидату из шорт-листа: чем быстрее ответ, тем меньше сильных кандидатов уходит к другим работодателям.

Частые вопросы