Аудит HR структуры

Аудит HR-структуры, или кадровый аудит, является масштабной процедурой и предполагает оценку всех составляющих процесса управления персоналом, определение кадрового потенциала компании, анализ эффективности системы управления кадрами. Важный этап этого процесса – аудит кадрового делопроизводства.  

Проведение данного мероприятия необходимо при смене сотрудника, отвечающего за кадровое делопроизводство; перед проверкой трудовой инспекции, в том числе при возможной проверке в связи с увольнением обиженного работника по инициативе работодателя или в связи с задержкой заработной платы; при смене руководства компании; при изменениях законодательства касательно ведения кадровой документации.

Аудит HR-структуры компании заказчика специалистами агентства Global Staff включает:

• Проверку соответствия ведения учета нормам действующего законодательства.
• Анализ трудовых договоров, заключенных компанией клиента, а также гражданско-правовых договоров с физлицами.
• Проверку правильности оформления документации по учету и оплате труда сотрудников – штатного расписания, личных карточек работников, табелей учета рабочего времени, графиков отпусков и т.д.
• Оценку правильности ведения личных дел работников и трудовых книжек.
• Анализ полноты, эффективности и правильности организации подготовки, согласования, регистрации и хранения документов.

По результатам проверок клиент получает аудиторское заключение и рекомендации по поводу ведения в компании кадрового делопроизводства. Приведение кадрового учета в полное соответствие с требованиями трудового законодательства предотвратит конфликты с контролирующими органами и поможет избежать штрафов.

Более детальную информацию по проведению консалтинга (кадровый аудит персонала на предприятии) в организации, вы можете узнать у наших консультантов.