Новости и статьи о подборе персонала

Вакансии DOU за 10 месяцев 2026: Front End −45%, Hardware +135%. Что меняется в подборе IT-специалистов

DOU 04.11.2026: вакансий за январь–октябрь на 6% больше, но Front End −45%, PHP −40%, Hardware +135%. Что это значит для подбора IT-специалистов.

Постановление КМУ №1328 от 23.10.2026: Координационный центр по бронированию и новые сроки для IT-компаний

Постановление КМУ №1328 от 23.10.2026: статус критически важного предприятия теперь через Координационный центр. Сроки, лимиты и что сделать IT-компании.

Комитет Рады рекомендовал принять новый Трудовой кодекс №16010 в первом чтении: что проверить работодателю

25.09.2026 комитет Рады поддержал проект Трудового кодекса №16010. Что он меняет для работодателя и какие договоры и документы проверить уже сейчас.

Рекрутинг IT-специалистов осенью 2026: этапы, сроки и влияние бронирования на найм

Как проходит подбор IT-специалиста через агентство в 2026: 5 этапов, от чего зависят сроки и цена, порог бронирования 25 941 грн и критерий Дія Сіті.

Топ-5 советов, как найти нового сотрудника удаленно

Пять советов для удалённого найма: программы для онлайн-собеседования, психологические тесты, запись интервью, рекомендации и виртуальная экскурсия по компании.

Рекрутинг IT-специалистов: особенности профессии

Кто такой IT-рекрутер, за какие этапы найма он отвечает и какие технические знания нужны, чтобы оценивать разработчиков.

Когда нужен PHP специалист

Чем занимается PHP-специалист: сайты и веб-приложения, интеграция с бизнес-системами компании, и какие умения проверить при найме.

Как грамотно выбрать IT-специалиста?

С чего начать поиск IT-специалиста: анализ запроса, пул кандидатов, собеседования и знакомство лучших претендентов с клиентом, за которым остаётся выбор.

Как найти лучшего ТОП-менеджера

Почему ошибка в выборе топ-менеджера обходится компании дорого, какие бывают уровни топ-менеджеров и как организовать их поиск.

Чем выгоден HR-консалтинг: сравнение со штатным HR и аутсорсингом

Когда HR-консалтинг выгоднее штатного HR и HR-аутсорсинга: сравнение по задачам, оплате и результату, из чего складывается выгода и как выбрать формат.

Почему вам выгоден аутстаффинг персонала

Как аутстаффинг позволяет привлечь специалиста к проекту без расширения штата и кадровой рутины и каким компаниям он выгоден.