50% месячной зарплаты · оплата после выхода сотрудника · замена 30 дней
GlobalStaff подбирает специалистов для компаний криптовалютной сферы: криптобирж, платёжных и финтех-сервисов, майнинговых и Web3-проектов. Ищем разработчиков и блокчейн-инженеров, аналитиков и криптотрейдеров, менеджеров криптосообщества, юрисконсультов и руководителей (CEO, CFO, CTO). Стоимость — 50% месячной зарплаты принятого сотрудника, оплата после выхода, замена в первые 30 дней без доплаты.
Кого подбираем для криптовалютных компаний
Криптокомпания нанимает людей в несколько контуров сразу: продукт и разработку, работу с рынком, сообщество, право и управление. Профиль кандидата собираем от задачи, которую он будет решать.
| Направление | Кого ищем | Что проверяем |
|---|---|---|
| Разработка продукта | разработчики программного обеспечения, блокчейн-инженеры, веб-дизайнеры | стек, проекты и код, которые кандидат может показать, практический опыт с блокчейн-технологиями |
| Рынок и торговля | криптотрейдеры, аналитики, крипто-брокеры | опыт работы на рынке цифровых активов, как кандидат объясняет свои решения и риски |
| Сообщество и контент | менеджеры криптосообщества, контент-менеджеры | сообщества и каналы, которые кандидат вёл, английский на рабочем уровне |
| Право | юрисконсульты | опыт с регулированием цифровых активов в странах, где работает ваша компания |
| Руководство | генеральный, финансовый, IT-директор | управленческий опыт, результаты на прошлых позициях, рекомендации |
Если основная задача — смарт-контракты, ноды и инфраструктура, смотрите подбор специалистов для блокчейн-проектов; для майнинга, бирж и платёжных сервисов на Bitcoin — подбор персонала для Bitcoin-проектов. Руководителей ищем по процессу подбора топ-менеджмента.
Как мы подбираем специалистов в крипто-компанию
6 шагов подбора
- 1Заявка и брифроли, стек, юрисдикция, формат работы, зарплатная вилка
- 2Анализ требований и поисксобственная база, сайты по трудоустройству, соцсети, Telegram-каналы
- 3Проверкаинтервью, опыт с блокчейном, программирование, английский
- 4Шорт-лист и отчётрезюме и обзор кандидата с выводами рекрутера
- 5Интервью у вас и оффервы выбираете, мы держим связь с кандидатом
- 6Выход и оплата50% после выхода, замена в первые 30 дней
Опишите роль и продукт — подскажем, какой профиль искать и в какую вилку он попадает.
Оставить заявкуЧто фиксируем на брифе по крипто-вакансии
Сильные кандидаты в крипте выбирают работодателя так же внимательно, как работодатель — их. Поэтому до поиска договариваемся о том, что кандидат спросит на первом звонке:
- юрисдикция и оформление: в какой стране работает компания, штат, ФОП или контракт;
- валюта и форма оплаты, зарплатная вилка, бонусы;
- формат работы: офис, гибрид или удалённо, часовой пояс команды, уровень английского;
- доступ к активам: будет ли у сотрудника доступ к кошелькам, ключам, средствам клиентов.
Для ролей с доступом к средствам добавляем проверку персонала службой безопасности: историю работы и рекомендации проверяем до оффера.
Что указать в заявке
- продукт компании и стадию: стартап, растущая компания, действующая биржа или сервис;
- роли, стек и уровень (Junior, Middle, Senior, руководитель);
- задачи на первые 3 месяца и кому будет подчиняться сотрудник;
- формат работы, город или часовой пояс, зарплатную вилку.
Кроме подбора, по крипто-проектам делаем анализ рынка труда, HR-консалтинг и аутстаффинг персонала.
Ищете работу специалистом по криптовалютам? Эта страница для работодателей: подбор оплачивает компания. Резюме можно отправить через раздел Контакты, при подборе мы ищем и по собственной базе.
Условия для работодателей
| Стоимость | 50% месячной зарплаты сотрудника, которого вы приняли на работу |
| Оплата | после выхода сотрудника на работу, предоплаты нет |
| Гарантия | если в первые 30 дней сотрудник уходит или не подходит, подбираем замену без доплаты |
| Первые кандидаты | через несколько рабочих дней после согласования требований и договора; срок зависит от стека и уровня позиции |
| Решение о найме | мы ищем кандидатов и проводим первичный скрининг, собеседования и решение о найме остаются за вами |
| Договор | работаем по договору; вакансии, зарплатные вилки и данные кандидатов не передаём третьим лицам |
Нужен специалист в криптовалютную компанию? Отправьте вакансию, начнём с брифа.
Оставить заявкуIT рекрутинговое агентство · Подбор IT-разработчиков · Блокчейн-проекты · Bitcoin-проекты · Контакты · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17
Частые вопросы
Сколько стоит подбор специалиста в криптовалютную компанию?
50% месячной зарплаты сотрудника, которого вы приняли на работу. Оплата после его выхода, без предоплаты. Если в первые 30 дней сотрудник уходит или не подходит, подбираем замену без доплаты.
Как быстро вы найдёте кандидатов?
Первых кандидатов присылаем через несколько рабочих дней после согласования требований и договора. Общий срок зависит от роли, стека и зарплатной вилки: по нашему опыту, узкие технические и руководящие позиции требуют больше времени.
Каких специалистов по криптовалютам вы подбираете?
Разработчиков и блокчейн-инженеров, веб-дизайнеров, криптотрейдеров, аналитиков и крипто-брокеров, менеджеров криптосообщества, юрисконсультов и руководителей: генерального, финансового и IT-директора.
Проверяете ли вы знание блокчейна и английского?
Да. На интервью проверяем квалификацию кандидата, включая английский язык, навыки программирования и знание блокчейн-технологий. Глубокую техническую оценку обычно проводит ваш техлид на своём интервью.
Что вы присылаете по каждому кандидату?
Резюме и обзор кандидата с выводами рекрутера по итогам собеседования: опыт, квалификация, коммуникация, условия, на которые он готов выйти.
Я ищу работу специалистом по криптовалютам. Вы поможете?
Эта страница для работодателей: подбор оплачивает компания. Резюме можно отправить через раздел «Контакты», при подборе мы ищем и по собственной базе.
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J