50% van één maandsalaris · betaling na indiensttreding · vervanging binnen 30 dagen
GlobalStaff vindt specialisten voor cryptobedrijven: cryptobeurzen, betaal- en fintechdiensten, mining- en Web3-projecten. We zoeken softwareontwikkelaars en blockchain-engineers, analisten en cryptotraders, cryptocommunitymanagers, juristen en bestuurders (CEO, CFO, CTO). De kosten zijn 50% van één maandsalaris van de aangenomen persoon, betaling na indiensttreding, kosteloze vervanging binnen 30 dagen.
Wie we vinden voor cryptobedrijven
Een cryptobedrijf werft vaak voor meerdere gebieden tegelijk: product en ontwikkeling, markt en handel, community, juridische zaken en management. Het kandidaatprofiel bouwen we op vanuit de taak die de persoon gaat uitvoeren.
| Gebied | Wie we zoeken | Wat we controleren |
|---|---|---|
| Productontwikkeling | softwareontwikkelaars, blockchain-engineers, webdesigners | stack, projecten en code die de kandidaat kan laten zien, praktijkervaring met blockchaintechnologie |
| Markt en handel | cryptotraders, analisten, cryptobrokers | ervaring op de markt voor digitale activa, hoe de kandidaat beslissingen en risico's uitlegt |
| Community en content | cryptocommunitymanagers, contentmanagers | communities en kanalen die de kandidaat heeft beheerd, Engels voor het werk |
| Juridische zaken | juristen | ervaring met de regulering van digitale activa in de landen waar uw bedrijf actief is |
| Management | CEO, CFO, IT-directeur | leidinggevende ervaring, resultaten in eerdere functies, referenties |
Gaat het vooral om smart contracts, nodes en infrastructuur, lees dan over werving voor blockchainprojecten. Bestuurders vinden we via de selectie van het topmanagement, de IT-leiding via een IT-directeur werven.
Zo vullen we een functie in een cryptobedrijf in
6 stappen van het werven
- 1Aanvraag en briefingrollen, stack, jurisdictie, werkvorm, salarisindicatie
- 2Eisen en zoekeneigen database, vacaturesites, sociale netwerken, Telegram-kanalen
- 3Screeninggesprek, blockchainervaring, programmeren, Engels
- 4Shortlist en rapportcv's en een beoordeling met de conclusies van de recruiter
- 5Uw gesprekken en aanbodu kiest, wij houden contact met de kandidaat
- 6Start en betaling50% na indiensttreding, vervanging binnen 30 dagen
Beschrijf rol en product, en wij stellen voor welk profiel we zoeken en binnen welke salarisindicatie het valt.
Kandidaten aanvragenWat we in de briefing voor een cryptofunctie afstemmen
Sterke cryptokandidaten kiezen hun werkgever net zo zorgvuldig als de werkgever hen. Daarom stemmen we vóór het zoeken af wat een kandidaat in het eerste gesprek zal vragen:
- Jurisdictie en dienstverband: het land waar het bedrijf actief is, loondienst of dienstverleningscontract;
- Valuta en vorm van de beloning, salarisindicatie, bonussen;
- Werkvorm: kantoor, hybride of op afstand, de tijdzone van het team, het benodigde niveau Engels;
- Toegang tot activa: of de persoon toegang krijgt tot wallets, sleutels of geld van klanten.
Voor rollen met toegang tot geld voegen we een controle door de veiligheidsdienst toe: loopbaan en referenties worden vóór het aanbod gecontroleerd.
Wat u in de aanvraag schrijft
- uw product en de fase ervan: start-up, groeiend bedrijf, draaiende beurs of dienst;
- rollen, stack en niveau (junior, medior, senior, teamlead);
- taken voor de eerste 3 maanden en aan wie de persoon rapporteert;
- werkvorm, stad of tijdzone, salarisindicatie.
Naast het werven bieden we cryptoprojecten arbeidsmarktanalyses, een HR-audit, uitbesteding van personeel en outplacement.
Zoekt u zelf een baan als cryptospecialist? Deze pagina is bedoeld voor werkgevers: het bedrijf betaalt voor het zoeken. Uw cv kunt u sturen via de pagina Contact; bij het werven gebruiken we ook onze eigen database.
Voorwaarden voor werkgevers
| Kosten | 50% van één maandsalaris van de persoon die u aanneemt |
| Betaling | nadat de nieuwe medewerker is begonnen, zonder vooruitbetaling |
| Garantie | vertrekt de medewerker in de eerste 30 dagen of past hij niet, dan zoeken we kosteloos een vervanger |
| Eerste kandidaten | enkele werkdagen nadat we de eisen hebben afgestemd en het contract is getekend; de doorlooptijd hangt af van het niveau van de functie en de markt |
| Beslissing | wij zoeken en doen de eerste screening; de gesprekken met de finalisten en de beslissing liggen bij u |
| Contract | we werken met een schriftelijk contract; vacatures, salarisindicaties en kandidaatgegevens geven we niet door aan derden |
Hebt u een specialist voor een cryptobedrijf nodig? Stuur ons de vacature, we beginnen met de briefing.
Kandidaten aanvragenIT-wervingsbureau in Oekraïne · Softwareontwikkelaars werven · Blockchainprojecten · Contact · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17
Veelgestelde vragen
Wat kost het zoeken naar een specialist voor een cryptobedrijf?
50% van één maandsalaris van de aangenomen persoon. U betaalt nadat de medewerker is begonnen; een vooruitbetaling vragen we niet. Vertrekt de persoon in de eerste 30 dagen of past hij niet, dan zoeken we kosteloos een vervanger.
Hoe snel vindt u kandidaten?
De eerste kandidaten komen enkele werkdagen nadat we de eisen hebben afgestemd en het contract is getekend. De totale duur hangt af van rol, stack en salarisindicatie; naar onze ervaring duren gespecialiseerde technische rollen en leidinggevende functies langer.
Welke cryptospecialisten vindt u?
Softwareontwikkelaars en blockchain-engineers, webdesigners, cryptotraders, analisten en cryptobrokers, cryptocommunitymanagers, juristen en bestuurders: CEO, CFO en IT-directeur.
Controleert u blockchainkennis en Engels?
Ja. In het gesprek controleren we de kwalificaties van de kandidaat, waaronder Engels, programmeervaardigheden en kennis van blockchaintechnologie. De diepgaande technische toets doet meestal uw tech lead in zijn eigen gesprek.
Wat ontvangen we over elke kandidaat?
Een cv en een beoordeling met de conclusies van de recruiter na het gesprek: ervaring, kwalificaties, communicatie en de voorwaarden die de kandidaat accepteert.
Ik zoek zelf een baan als cryptospecialist. Kunt u helpen?
Deze pagina is bedoeld voor werkgevers: het bedrijf betaalt voor het zoeken. Uw cv kunt u sturen via de pagina Contact; bij het werven gebruiken we ook onze eigen database.
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J