Op de arbeidsmarkt zijn voldoende goede specialisten te vinden. Aanzienlijk minder specialisten solliciteren naar een "zeer goede" beoordeling. Er zijn maar weinig voorbeelden uitstekend, maar ze zijn er wel. U kunt ze vinden met behulp van de speciale technologie Executive Search, die vijf verschillen vertoont met werving. Er zij op gewezen dat deze technologie wordt gebruikt om alleen personeel op topniveau te selecteren, en dat bij de selectie alle mogelijke kandidaten aan bod komen, ongeacht hun wens of onwil om van activiteit te veranderen.
Klant
Bij de gewone zoektocht naar werknemers via rekruteringsbureaus wordt de zoektocht gecoördineerd door het personeelsorgaan van de onderneming. Bij Executive Search is de initiatiefnemer van de zoekacties doorgaans de eigenaar van het bedrijf, of een topmanager, die als partners met de consultant samenwerkt.
Formulering van het probleem
De eerste informatie in het werk van wervingsbureaus is een specifiek contract, waarin de eisen voor de gewenste specialist duidelijk worden omschreven. De taken van een recruiter omvatten het zoeken naar verschillende kandidaten met de in het contract gespecificeerde kwaliteiten. De Executive Search consultant heeft een dergelijk contract, het wordt ook wel een briefing genoemd, het is niet altijd beschikbaar. En als dat wel het geval is, is het vaak een formeel document dat niet kan worden beschouwd als een leidraad voor actie. Hier wordt een Executive Search specialist geraadpleegd voor een verzoek om de huidige situatie te analyseren en op basis daarvan een oplossing voor te stellen. En pas na een uitgebreide en grondige studie kan de vereiste opdracht, gericht op het zoeken naar een specifieke persoon, geboren worden.
Vereisten voor een kandidaat
Bij het zoeken naar een medewerker op middelbaar niveau letten onze specialisten van het rekruteringsbureau GlobalStaff, die zich bezighouden met de selectie van personeel van verschillende opleidingsniveaus en op elk gebied van activiteit, op ervaring, het bezit van bepaalde vaardigheden, de beschikbaarheid van een passende opleiding en bestaande prestaties. Het zoeken naar topmanagers vereist meer filigraan werk. Hier moet aandacht worden besteed aan de sociaal-psychologische communicatieve, leiderschaps-, team- en publieke vaardigheden van de kandidaat waarover een leider moet beschikken op basis van de specifieke situatie. In dit geval is ervaring niet de meest fundamentele selectieparameter, belangrijker is het vermogen van de kandidaat om snel op een bepaalde situatie te reageren en tijdig weloverwogen beslissingen te nemen.
Diepgang en timing
Executive Search - dit is een diepgaande zoektocht met een maximale dekking van de hele markt en zelfs meerdere landen en continenten. Eerst worden alle op de markt gepresenteerde sollicitanten bekeken, vervolgens worden diegenen geselecteerd die het meest aan de noodzakelijke eisen voldoen. De informatie over elke geselecteerde wordt herhaaldelijk geverifieerd via verschillende bronnen. Voor een meer objectieve beoordeling worden deskundigen ingeschakeld. Dit is een vrij langdurig proces. Maar het vermindert de risico's van het aannemen van willekeurige mensen.
Motivatie van de kandidaat
Het is zeer belangrijk om de geselecteerde kandidaat serieus te motiveren. Bovendien moet serieus rekening worden gehouden met de motivatie. Niet iedereen zal zijn eigen werk opgeven voor een mythische carrièregroei.
De Executive Search consultant moet vooraf de dromen en aspiraties van de kandidaat bepalen om hem te brengen wat hij wil "op een presenteerblaadje".
Executive Search-specialisten treden dus precies op als consultants, die hulp bieden bij het oplossen van personeelsproblemen. Zij zoeken geen mensen, maar oplossingen.
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J