Selectie van het topmanagement

Het bijzondere van deze categorie is dat kandidaten voor topfuncties niet worden gezocht met klassieke methoden, dat wil zeggen in eigen databanken, professionele internetgemeenschappen en op bronnen voor het zoeken naar werk. Dergelijke specialisten worden bijna altijd in dienst genomen, en onder voor hen gunstige voorwaarden.

HR managers van ons bureau gebruiken instrumenten als Headhunting of Excecutive search (directe zoekvarianten), alsmede aanbevelingen, om topmanagers te selecteren.

Marktonderzoek gaat meestal vooraf aan direct search. Headhunting en Excecutive search onderscheiden zich doordat bij de eerste methode gericht wordt gewerkt met een specifieke specialist, terwijl in het tweede geval een van meerdere kandidaten wordt geselecteerd. Headhunting duurt ongeveer zes maanden om personeel te werven.

Bij de selectie van een topmanager wordt rekening gehouden met zijn zakelijke en leidinggevende kwaliteiten, kenmerken van het bedrijf van de klant’s en de taken van het bedrijf. Onderhandelingen met de kandidaat worden strikt vertrouwelijk gevoerd, en dit helpt klanten conflicten met concurrenten te vermijden

 

Selectie van het topmanagement

Zoeken naar topmanagement: 5 kenmerken van de methodologie EXECUTIVE SEARCH

Op de arbeidsmarkt zijn voldoende goede specialisten te vinden. Aanzienlijk minder specialisten solliciteren naar een "zeer goede" beoordeling. Er zijn maar weinig voorbeelden uitstekend, maar ze zijn er wel. U kunt ze vinden met behulp van de speciale technologie Executive Search, die vijf verschillen vertoont met werving. Er zij op gewezen dat deze technologie wordt gebruikt om alleen personeel op topniveau te selecteren, en dat bij de selectie alle mogelijke kandidaten aan bod komen, ongeacht hun wens of onwil om van activiteit te veranderen.

Klant

Bij de gewone zoektocht naar werknemers via rekruteringsbureaus wordt de zoektocht gecoördineerd door het personeelsorgaan van de onderneming. Bij Executive Search is de initiatiefnemer van de zoekacties doorgaans de eigenaar van het bedrijf, of een topmanager, die als partners met de consultant samenwerkt.

Formulering van het probleem

De eerste informatie in het werk van wervingsbureaus is een specifiek contract, waarin de eisen voor de gewenste specialist duidelijk worden omschreven. De taken van een recruiter omvatten het zoeken naar verschillende kandidaten met de in het contract gespecificeerde kwaliteiten. De Executive Search consultant heeft een dergelijk contract, het wordt ook wel een briefing genoemd, het is niet altijd beschikbaar. En als dat wel het geval is, is het vaak een formeel document dat niet kan worden beschouwd als een leidraad voor actie. Hier wordt een Executive Search specialist geraadpleegd voor een verzoek om de huidige situatie te analyseren en op basis daarvan een oplossing voor te stellen. En pas na een uitgebreide en grondige studie kan de vereiste opdracht, gericht op het zoeken naar een specifieke persoon, geboren worden.

Vereisten voor een kandidaat

Bij het zoeken naar een medewerker op middelbaar niveau letten onze specialisten van het rekruteringsbureau GlobalStaff, die zich bezighouden met de selectie van personeel van verschillende opleidingsniveaus en op elk gebied van activiteit, op ervaring, het bezit van bepaalde vaardigheden, de beschikbaarheid van een passende opleiding en bestaande prestaties. Het zoeken naar topmanagers vereist meer filigraan werk. Hier moet aandacht worden besteed aan de sociaal-psychologische communicatieve, leiderschaps-, team- en publieke vaardigheden van de kandidaat waarover een leider moet beschikken op basis van de specifieke situatie. In dit geval is ervaring niet de meest fundamentele selectieparameter, belangrijker is het vermogen van de kandidaat om snel op een bepaalde situatie te reageren en tijdig weloverwogen beslissingen te nemen.

Diepgang en timing

Executive Search - dit is een diepgaande zoektocht met een maximale dekking van de hele markt en zelfs meerdere landen en continenten. Eerst worden alle op de markt gepresenteerde sollicitanten bekeken, vervolgens worden diegenen geselecteerd die het meest aan de noodzakelijke eisen voldoen. De informatie over elke geselecteerde wordt herhaaldelijk geverifieerd via verschillende bronnen. Voor een meer objectieve beoordeling worden deskundigen ingeschakeld. Dit is een vrij langdurig proces. Maar het vermindert de risico's van het aannemen van willekeurige mensen.

Motivatie van de kandidaat

Het is zeer belangrijk om de geselecteerde kandidaat serieus te motiveren. Bovendien moet serieus rekening worden gehouden met de motivatie. Niet iedereen zal zijn eigen werk opgeven voor een mythische carrièregroei.

De Executive Search consultant moet vooraf de dromen en aspiraties van de kandidaat bepalen om hem te brengen wat hij wil "op een presenteerblaadje".

Executive Search-specialisten treden dus precies op als consultants, die hulp bieden bij het oplossen van personeelsproblemen. Zij zoeken geen mensen, maar oplossingen.

Wat is topmanagement en welke positie bekleedt hij in een bedrijf ❓

Het topmanagement is het topmanagement van de onderneming (organisatie), dat voortdurend verantwoordelijk is voor het effectieve beheer van deze onderneming. In de regel hebben zij aanzienlijke macht en gezag binnen de organisatie, en zijn zij ook verantwoordelijk voor het succes en het falen van de onderneming. Werknemers van dit niveau bekleden leidinggevende en managementfuncties.

Wat zijn topmanagers ❓

De praktijk wijst uit dat er goede en slechte topmanagers zijn. Goede managers zijn zelfontwikkelende mensen, voortdurend op zoek naar de juiste manieren om verschillende soorten situaties op te lossen. Goede tops zijn uitstekende organisatoren en managers, maar nooit generatoren van ideeën.

Hoeveel kost een topmanager ❓

Het zoeken naar topmanagers is altijd een complex en zeer subtiel proces. De praktijk wijst uit dat een dergelijk proces twee tot zes maanden kan duren. Soms is zijn resultaat niet altijd succesvol. Na enige tijd blijkt dat de goedgekeurde kandidaat niet bij de werkgever past of de hem toegewezen taken niet aankan. De salarissen voor topmanagers zijn hoog, omdat de kosten van een dergelijke selectie minstens een maandsalaris van de kandidaat kosten.

Vereisten voor een topmanager ❓

De topmanager moet het team democratisch kunnen aansturen, zo stressbestendig mogelijk zijn en er tegelijkertijd voor zorgen dat zijn ondergeschikten zich niet tevergeefs branden aan het werk. Topmanagers moeten het grootste deel van hun tijd besteden aan praktische zakelijke beslissingen die gericht zijn op het verhogen van de inkomsten. Hij moet ook het vermogen hebben om mensen te beïnvloeden, te onderhandelen en altijd zijn presentatievaardigheden te tonen.

Bestelservice

Als u een fout of onnauwkeurigheid in de tekst aantreft, selecteert u deze en drukt u op Ctrl + Enter