Werken voor u · in dienst bij het bureau
Outstaffing bij GlobalStaff betekent: de specialist werkt in uw bedrijf en volgens de aanwijzingen van uw leidinggevenden, de officiële werkgever in Oekraïne is ons bureau. Wij sluiten het arbeidscontract, voeren de personeelsadministratie, berekenen en betalen het salaris, dragen de inkomstenbelasting af en handelen het ontslag af. U betaalt het bureau voor de dienst op basis van een overeenkomst.
Wat outstaffing omvat
Het bureau neemt alle werkgeverstaken rond papierwerk en geld op zich:
- indiensttreding van de medewerkers bij het bureau en hun ontslag;
- het bijhouden van de personeelsdossiers;
- berekening en uitbetaling van de salarissen;
- afdracht van de inkomstenbelasting over de salarissen van de medewerkers;
- materiële voorzieningen voor het personeel;
- papierwerk en vergunningen voor buitenlandse medewerkers.
Zoekt u de specialisten nog? Werving en selectie is een aparte dienst; na de indiensttreding gaat de persoon over naar outstaffing.
Wie waarvoor verantwoordelijk is
| Vraag | Verantwoordelijk |
|---|---|
| Arbeidscontract | GlobalStaff |
| Taken, werkplek, werktijden | uw bedrijf |
| Salaris en inkomstenbelasting | GlobalStaff |
| Personeelsadministratie, indiensttreding en ontslag | GlobalStaff |
| Beoordeling van de werkresultaten | uw bedrijf |
Zo start u met outstaffing
Outstaffing stap voor stap
- 1Aanvraag en briefinghoeveel mensen, welke rollen, waar en in welke werkvorm
- 2Offerte en overeenkomstprijs volgens aantal medewerkers, salarissen en omvang van het personeelswerk
- 3Werving of overnamewe vinden nieuwe medewerkers of nemen uw huidige over
- 4In dienst bij het bureauarbeidscontracten, personeelsadministratie, vergunningen voor buitenlanders
- 5Elke maandsalaris, inkomstenbelasting, personeelsdossiers
- 6Einde van de inzethet bureau regelt ontslag of overplaatsing
Wanneer bedrijven voor outstaffing kiezen
- u wilt minder medewerkers op de eigen officiële loonlijst;
- personeelsadministratie en salarisverwerking moeten uw boekhouding en HR-afdeling ontlasten;
- u hebt personeel nodig voor een project of een seizoen en daarna weer uw gewone teamomvang;
- een buitenlandse specialist komt in het team en heeft een werkvergunning nodig;
- u hebt een specialist nodig voor een project, bijvoorbeeld een Node.js-ontwikkelaar, en wilt hem buiten de eigen loonlijst houden.
Outstaffing, detachering, Employer of Record en outsourcing
| Model | Zo werkt het |
|---|---|
| Outstaffing | de mensen werken voor u en zijn in dienst bij het bureau; u stuurt hun werk aan |
| Detachering / personeel inlenen | gangbare term voor het tijdelijk ter beschikking stellen van medewerkers door een bureau voor de duur van een project; u stuurt hun werk aan |
| Employer of Record (EoR) | term van internationale aanbieders voor een model waarin een dienstverlener in het land officieel werkgever is; bij GlobalStaff is dat outstaffing |
| Staff augmentation | IT-term voor het versterken van het eigen team met externe specialisten; bij GlobalStaff gebeurt dat via outstaffing |
| HR-outsourcing | u besteedt een functie uit aan de opdrachtnemer: personeelsadministratie, werving, arbeidscontracten; de opdrachtnemer levert het resultaat |
Wat het Oekraïense recht zegt
Het woord „outstaffing” komt in de Oekraïense wetgeving niet voor. Het model valt onder artikel 39 van de wet van Oekraïne „Over de werkgelegenheid van de bevolking”: het in dienst nemen van werknemers die werk verrichten voor een andere werkgever. Het Belastingwetboek van Oekraïne (punt 14.1.183) definieert de „dienst van het ter beschikking stellen van personeel”. Tekst van de overeenkomst en betalingsschema stemmen we vóór ondertekening af met uw boekhouding en juridische afdeling.
Hebt u medewerkers nodig die voor u werken zonder dat u ze zelf in dienst neemt? Noem ons aantal en rollen van de medewerkers, en we sturen u een offerte en een conceptovereenkomst.
Offerte aanvragenHR-outsourcing · Werving en selectie · Outplacement · Contact · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17
Veelgestelde vragen
Wie is bij outstaffing de werkgever?
GlobalStaff. De specialist sluit het arbeidscontract met het bureau; het bureau voert de personeelsadministratie, berekent en betaalt het salaris en draagt de inkomstenbelasting af. Taken, werkplek en de dagelijkse aansturing blijven bij uw bedrijf.
Kunnen onze huidige medewerkers naar outstaffing overgaan?
Ja. De medewerkers werken op dezelfde plek met dezelfde taken verder en zijn formeel in dienst bij het bureau. Hebt u de juiste persoon nog niet, dan zoeken we die eerst.
Wat is het verschil tussen outstaffing en outsourcing?
Bij outstaffing stuurt u het werk van de mensen aan; het bureau is verantwoordelijk voor het dienstverband, het salaris en de personeelsadministratie. Bij outsourcing besteedt u een hele functie uit, bijvoorbeeld de personeelsadministratie, en krijgt u het resultaat.
Kunt u buitenlandse specialisten in dienst nemen?
Ja. Outstaffing maakt het in dienst nemen van buitenlandse medewerkers eenvoudiger: als werkgever regelt het bureau het papierwerk en de vergunningen.
Wat kost outstaffing?
De prijs berekenen we na de briefing: die hangt af van het aantal medewerkers, hun salarissen en de omvang van het personeelswerk. De berekening ontvangt u vóór het tekenen van de overeenkomst.
Ons bedrijf zit buiten Oekraïne. Is outstaffing mogelijk?
Noem ons in de briefing het land waar uw bedrijf is geregistreerd, het aantal mensen en hun rollen. Contract- en betalingsschema stemmen we vóór de offerte af met uw boekhouding en juridische afdeling, zodat u het model kent voordat er iets wordt getekend.
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J