Personeelscontroles door de veiligheidsdienst

Nu controleert een werkgever bij het aannemen van nieuwe werknemers zelden of de informatie in het cv van de sollicitant klopt. In de meeste gevallen beperken bedrijven zich bij het aannemen van ongeschoolde en laaggeschoolde werknemers, en soms zelfs specialisten, tot een gesprek met een recruiter en een leidinggevende.

&Bedenk bij aanwerving

Er zijn echter banen waarbij werknemers toegang hebben tot vertrouwelijke informatie of materiële middelen die verduisterd zouden kunnen worden. In deze gevallen zijn achtergrondcontroles essentieel. Helaas hebben niet alle bedrijven de middelen om hun eigen beveiligingspersoneel in dienst te nemen. In plaats daarvan laten bedrijven dit proces vaak over aan outsourcers.

Als uw bedrijf achtergrondcontroles van werknemers nodig heeft, kunt u deze dienst bestellen bij Global Staff HR Agency.

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De voordelen van het uitvoeren van achtergrondcontroles met een security outsourcer

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1. Die Bezahlung richtet sich nach dem Arbeitsaufkommen. Sie müssen nicht eine ganze Abteilung unterhalten oder das Gehalt eines Mitarbeiters bezahlen.
2. Unkonventioneller Ansatz. Eine routinemäßige Prüfung durch Ihr eigenes Sicherheitsteam deckt möglicherweise nicht alle Betrugsfälle auf und verdeckt sie manchmal sogar.
3. Eine Prüfung durch Ihr eigenes Sicherheitsteam deckt möglicherweise nicht alle Betrugsfälle auf und verdeckt sie manchmal sogar.
4. An der Prüfung sind Fachleute beteiligt. Je mehr Methoden eingesetzt werden, desto größer ist die Chance, Unregelmäßigkeiten aufzudecken.
5. Es ist möglich, nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Auftragnehmer und Kunden zu analysieren.
6. Keine subjektive Beurteilung, im Gegensatz zu internen Nachbesprechungen.

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