IT-Direktor (CIO) und IT-Leiter in der Ukraine finden

50% eines Monatsgehalts · Zahlung nach Arbeitsantritt · Ersatz innerhalb von 30 Tagen

GlobalStaff findet IT-Direktoren (CIO) und IT-Leiter für Unternehmen in Kiew und in der ganzen Ukraine. Wir suchen in der eigenen Datenbank, per Direktansprache und Headhunting. Gespräche in Kiew und Lwiw finden persönlich statt, mit Kandidaten aus anderen Städten online. Das Honorar beträgt 50% eines Monatsgehalts der eingestellten Führungskraft und wird nach dem Arbeitsantritt fällig.

Was die Suche nach einem IT-Direktor kostet

Die Bedingungen sind für alle Ebenen gleich, auch für IT-Führungskräfte. Das Honorar entspricht rund 4% eines Jahresgehalts:

Wenn Sie zusammen mit dem IT-Direktor mehrere Personen für sein Team einstellen, fragen Sie nach dem Abonnement-Service.

Welchen IT-Direktor Ihr Unternehmen braucht

Ein IT-Direktor (CIO, Chief Information Officer) ist verantwortlich für die IT-Infrastruktur, die technische Ausrichtung und interne Standards für Software und leitet die IT-Abteilung. Die Position gibt es im Handel, in der Produktion, in der Pharmabranche und in anderen Branchen, und die Aufgaben des CIO sind überall anders. Deshalb bauen wir das Kandidatenprofil nach Ihrer Aufgabe auf:

Hat das Unternehmen noch keine IT-Abteilung und braucht vor allem Betreuung der Infrastruktur, lesen Sie über die Suche nach einem Systemadministrator.

So finden wir einen IT-Direktor: 6 Schritte

1. Briefing. Wofür der IT-Direktor verantwortlich sein wird, seine Befugnisse und sein Budget, an wen er berichtet, Konditionen und Motivation.
2. Profil und Suchkarte. Wir bestimmen Branchen und Unternehmen, in denen Führungskräfte mit passender Erfahrung arbeiten, und erstellen eine Longlist.
3. Suche. Unsere eigene, über viele Jahre aufgebaute Kandidatendatenbank, Direktansprache und Headhunting. Bei Führungspositionen sprechen wir auch Menschen an, die gerade keine neue Stelle suchen.
4. Gespräch mit dem Recruiter. Ein ausführliches Gespräch: umgesetzte IT-Projekte, Führungsentscheidungen, Arbeit mit dem Budget. Um die Kompetenz objektiv einzuschätzen, simulieren wir Arbeitssituationen.
5. Treffen mit der Geschäftsleitung. Die Finalisten treffen den Inhaber oder die Geschäftsleitung. Die Einstellungsentscheidung treffen Sie.
6. Arbeitsantritt und die ersten 30 Tage. Scheidet der Direktor in dieser Zeit aus oder passt er nicht, suchen wir kostenlos Ersatz.

Anforderungen an einen Kandidaten für die Stelle des IT-Direktors

Ein Mitglied des technischen Top-Managements braucht einen starken technischen Hintergrund und ein Verständnis für Geschäftsprozesse. Im Briefing klären wir, welche Anforderungen für Sie Pflicht sind:

• mindestens 2 Jahre in einer Führungsposition;
• ein technisches Studium; ein MBA oder ein wirtschaftliches Studium ist ein Plus;
• Programmiersprachen, Webtechnologien und Methoden der Online-Werbung;
• die finanzielle und rechtliche Seite der IT;
• Aufbau einer IT-Strategie und Automatisierung von Geschäftsprozessen;
• Kenntnisse in der Informationssicherheit;
• Kenntnisse in Vertrieb und Geschäftsanalytik sind ein Plus.

Für eine Führungskraft mit Zugang zu allen Unternehmensdaten können Sie zusätzlich eine Überprüfung durch den Sicherheitsdienst beauftragen.

Aufgaben des CIO, mit denen wir die Erfahrung des Kandidaten abgleichen

• Organisation der IT-Abteilung und Führung der Mitarbeiter;
• IT-Strategie des Unternehmens;
• technische Dokumentation und interne Richtlinien;
• Leitung interner IT-Projekte;
• Planung des IT-Budgets, Einkauf von Hardware und Software;
• Geschäftsplan der IT-Abteilung, neue Technologien.

Was wir von Ihnen für den Start brauchen

Ein Treffen oder Telefonat mit dem Inhaber oder der Führungskraft, die entscheidet: die Aufgaben des IT-Direktors für das erste Jahr, der aktuelle Stand von IT-Abteilung und Infrastruktur, Gehalt und Boni, Anforderungen an Erfahrung und Branche. Danach brauchen wir zu jedem Finalisten ein schnelles Feedback. Weitere Führungspositionen besetzen wir über die Auswahl des Top-Managements.

Häufige Fragen