Auswahl eines IT-Direktors

Der CIO (Chief Information Officer) – ein Top-IT-Manager, der für die Entwicklung der IT-Infrastruktur eines Unternehmens, die Festlegung technischer Richtlinien, die Entwicklung interner Standards für die Softwarenutzung und die Leitung der IT-Abteilung verantwortlich ist. Die Position ist in vielen Branchen zu finden (Groß- und Einzelhandel, verarbeitendes Gewerbe, Pharmazie usw.).

Der CIO übt sowohl technische als auch leitende Funktionen aus. Je nach Geschäftsfeld sind die Aufgaben einer Führungskraft und die Anforderungen an die Kandidaten unterschiedlich. Deshalb lohnt es sich, die Auswahl einer IT-Führungskraft professionellen Personalvermittlern anzuvertrauen. Die Fachleute von Global Staff können Ihnen helfen, den IT-Manager mit den Fähigkeiten und der Erfahrung zu finden, die Sie für Ihr Unternehmen suchen.

Qualifikationen für den IT-Direktor

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In erster Linie muss der Vertreter des technischen Top-Managements einen starken technischen Hintergrund haben, Geschäftsprozesse verstehen und unternehmerisch denken. Äußerst wünschenswert:

• Erfahrungen in einer Führungsposition von mindestens 2 Jahren;
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• Höhere technische Ausbildung (optional MBA oder Wirtschaftswissenschaften wären von Vorteil)
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• Kenntnisse in spezifischen Programmiersprachen
• Kenntnis der finanziellen und rechtlichen Aspekte ihrer Tätigkeit;
• Die Fähigkeit, IT-Strategien zu formulieren;
• Kenntnisse der Webtechnologien, Methoden der Internetwerbung
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• Kenntnisse im Bereich der Informationssicherheit;
• Kenntnisse im Bereich der Informationssicherheit
• die Fähigkeit, die Automatisierung von Geschäftsprozessen zu organisieren.

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Kenntnisse in den Bereichen Vertrieb und Geschäftsanalytik sind erwünscht.

CIO Kernaufgaben:

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1. Organisieren und Verwalten von IT-Personal.
2. Entwerfen einer IT-Strategie für das Unternehmen
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3. Entwicklung von technischer Dokumentation, internen Vorschriften.
4. Verwaltung von internen IT-Projekten.
5. Planung des IT-Budgets, Organisation von Hardware- und Softwarekäufen.
6. Vorbereitung eines Geschäftsplans für die Abteilung.
7. Entwicklung von Ideen, Einführung neuer Technologien.

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Recherche und Rekrutierung von IT-Personal bei Global Staff

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Die Suche nach Führungspositionen wird sowohl intern als auch extern durchgeführt. Das Vorstellungsgespräch wird zunächst vom Personalvermittler geführt, anschließend wird ein Treffen mit der Geschäftsführung des einstellenden Unternehmens vereinbart. In Kiew und Lwiw führen wir die Vorstellungsgespräche persönlich, während Bewerber aus anderen Städten der Ukraine – im Online-Modus.

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