Android-Entwickler in der Ukraine einstellen

50% eines Monatsgehalts · Zahlung nach Arbeitsantritt · Ersatz innerhalb von 30 Tagen

Kandidaten anfragen ☎ +38 (044) 536-41-14

GlobalStaff rekrutiert Android-Entwickler in der Ukraine für Festanstellungen in Ihrem Team. Wir suchen Junior-, Middle- und Senior-Entwickler mit Kotlin und Java und prüfen Stack und veröffentlichte Apps, bevor Sie mit jemandem sprechen. Das Honorar beträgt 50% eines Monatsgehalts, Zahlung nach Arbeitsantritt; kostenloser Ersatz innerhalb von 30 Tagen.

Was ein Android-Entwickler macht

Ein Android-Entwickler entwickelt und aktualisiert Apps für Smartphones, Tablets und andere Android-Geräte. Typische Aufgaben:

Spezifikation und Prototypen von Kunde und Designer prüfen und Rückmeldung dazu geben;
Code für neue Screens und Funktionen schreiben;
gemeinsam mit QA testen und Fehler beheben;
die App veröffentlichen und Updates ausliefern;
ein laufendes Produkt pflegen und weiterentwickeln.

Der Entwickler arbeitet täglich mit Designer, Tester und oft mit dem Marketing zusammen. Deshalb klären wir im Briefing den Stack und auch das Team rund um die Stelle.

So rekrutieren wir einen Android-Entwickler

1BriefingStack, Aufgaben, Seniorität, Arbeitsform, Gehaltsrahmen
2Stellenprofil und Sucheeigene Kandidatendatenbank, Jobbörsen, LinkedIn, GitHub, Fach-Communities
3Interview mit dem RecruiterErfahrung, Projekte, Motivation, Erwartungen
4Fachliche PrüfungKotlin/Java, Android SDK, REST, Git, veröffentlichte Apps
5Shortlist und Ihre GesprächeEntscheidung und Angebot liegen bei Ihnen; 30-Tage-Garantie

5 Schritte vom Briefing bis zum ersten Arbeitstag des Entwicklers

Welche Fähigkeiten wir je Level prüfen

Anforderungen und Gehalt hängen von der Erfahrung ab. Im Screening gleichen wir die Fähigkeiten mit dem Level aus Ihrem Briefing ab:

Junior

Kotlin oder Java für Android
REST-Grundlagen
SQL, Git, XML
Arbeit nach UX/UI-Entwürfen
Englisch ab Intermediate

Middle

Funktionen selbstständig nach Spezifikation
Architektur und Entwurfsmuster
APIs und Datenbanken
Tests und Fehlerbehebung

Senior

App-Architektur
Code-Review
Release und Support von Apps
Einarbeitung jüngerer Kollegen

Kandidaten aus Kiew treffen wir in unserem Büro; Entwickler aus Charkiw, Lwiw, Odesa, Dnipro, Poltawa, Sumy, Mykolajiw und anderen Städten interviewen wir online. Remote-Kandidaten suchen wir in der ganzen Ukraine. Ihre eigenen Gespräche können online oder persönlich stattfinden.

Recruiterin und Produktmanager besprechen Kandidaten für eine Android-Entwickler-Stelle — Im Briefing klären wir Stack, Aufgaben und das Team, mit dem der Android-Entwickler arbeitet

Wo wir Android-Entwickler finden

Junior-Kandidaten finden wir über Lebensläufe auf Jobbörsen und über eine Stellenanzeige mit genauen Anforderungen und Konditionen. Middle- und Senior-Entwickler sind meist angestellt und reagieren selten auf Anzeigen. Für sie nutzen wir unsere eigene Datenbank, LinkedIn und soziale Netzwerke, GitHub und Fach-Communities sowie Direktansprache.

Entwickler im eigenen Team oder ein Team für das Projekt

Muss die App von Grund auf entstehen und gibt es noch kein Team, starten manche Unternehmen mit einem Dienstleister und stellen später einen eigenen Android-Entwickler für Support und Weiterentwicklung ein. Soll der Entwickler in Ihrem Team arbeiten, während ein vermittelndes Unternehmen die Anstellung übernimmt, lesen Sie über Outstaffing in der Ukraine. Für ein komplettes Mobile-Team rekrutieren wir auch einen iOS-Entwickler.

Entwicklergehälter in der Ukraine: Richtwert für Ihren Gehaltsrahmen

Laut der DOU-Gehaltsumfrage Sommer 2026 (Mai–Juni 2026) liegt das Mediangehalt eines Entwicklers in der Ukraine bei 3.500 USD im Monat. Nach Level: Middle 2.500 USD, Senior 4.500 USD, Technical Lead 5.500 USD, System Architect 7.000 USD. Starke Kandidaten vergleichen Ihr Angebot mit dem Markt, deshalb prüfen wir den Gehaltsrahmen gemeinsam mit Ihnen vor dem Start der Suche.

Was Sie mit der Anfrage senden

Stack und Versionen des Projekts, Aufgaben für die ersten 3–6 Monate;
Seniorität und ob Kotlin, Java oder beides gebraucht wird;
Arbeitsform: Büro, remote oder hybrid, und die Stadt;
Gehaltsrahmen und Ihre Gesprächsstufen.

Bedingungen für Arbeitgeber

Honorar	50% eines Monatsgehalts des Entwicklers, den Sie einstellen
Zahlung	nach dem Arbeitsantritt des Entwicklers, ohne Vorauszahlung
Garantie	scheidet der Entwickler in den ersten 30 Tagen aus oder passt er nicht, suchen wir kostenlos Ersatz
Erste Kandidaten	einige Arbeitstage nach Abstimmung der Anforderungen und Vertragsabschluss; der Zeitraum hängt von Stack und Seniorität ab
Entscheidung	wir suchen und führen das erste Screening durch; die Gespräche mit den Finalisten und die Entscheidung liegen bei Ihnen
Vertrag	wir arbeiten auf Grundlage eines schriftlichen Vertrags; Stellen, Gehaltsrahmen und Kandidatendaten geben wir nicht an Dritte weiter

Sie brauchen einen Android-Entwickler im Team? Senden Sie eine Anfrage: wir führen das Briefing und zeigen Ihnen die ersten geprüften Kandidaten.

Kandidaten anfragen

Auswahl von IT-Spezialisten · Softwareentwickler rekrutieren · Java-Entwickler · Kontakt · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17

Häufige Fragen

Was kostet es, einen Android-Entwickler über GlobalStaff einzustellen?

Das Honorar beträgt 50% eines Monatsgehalts der Person, die Sie einstellen. Bei einem Gehalt von 2.500 USD sind das zum Beispiel 1.250 USD. Sie zahlen nach dem Arbeitsantritt, eine Vorauszahlung gibt es nicht.

Wie schnell schicken Sie Kandidaten?

Die ersten Kandidaten schicken wir einige Arbeitstage nach Abstimmung der Anforderungen und Vertragsabschluss. Junior- und Middle-Stellen sind meist schneller besetzt; Senior-Stellen mit enger Erfahrung dauern länger. Nach unserer Erfahrung hängt die Gesamtdauer vom Einzelfall ab.

Kotlin oder Java: welchen Entwickler sollen wir suchen?

Wir richten uns nach der Sprache Ihres Projekts. Neue Android-Apps entstehen häufiger in Kotlin, ältere Codebasen werden in Java gepflegt. Für Projekte mit Code in beiden Sprachen suchen wir Kandidaten, die Kotlin und Java sicher beherrschen. Das legen wir im Briefing fest.

Wie prüfen Sie das fachliche Niveau?

Der Recruiter prüft gegen den Stack aus Ihrem Briefing: Sprachen und Frameworks, ähnliche Projekte, veröffentlichte Apps, Englisch. Das technische Interview oder die Testaufgabe übernimmt Ihr Teamlead oder CTO; wir organisieren die Stufen und sammeln das Feedback.

Finden Sie auch Remote-Entwickler oder Entwickler in anderen Städten der Ukraine?

Ja. Wir suchen in der ganzen Ukraine, für Büro- und Remote-Stellen. Kandidaten aus Kiew treffen wir in unserem Büro, mit Kandidaten aus Charkiw, Lwiw, Odesa, Dnipro und anderen Städten führen wir die Gespräche online.

Was passiert, wenn der Entwickler im ersten Monat ausscheidet?

Scheidet der Entwickler in den ersten 30 Tagen aus oder passt er nicht, suchen wir kostenlos Ersatz. Das steht zusammen mit den Vertraulichkeitsbedingungen im Vertrag.