Suche und Einstellung eines Full-Stack-Entwicklers

In IT-Unternehmen und -Abteilungen geht der Trend heute dahin, Full-Stack-Entwickler einzustellen, die alle Teile eines Projekts bearbeiten. Die Anforderungen an Universalentwickler und ihre Fähigkeiten sind von Arbeitgeber zu Arbeitgeber sehr unterschiedlich und hängen von der Software, den Dienstleistungen und dem Produkt ab, das sie verwenden.

Das Rekrutierungsteam von Global Staff hilft Ihnen, einen Webentwickler oder ein Programmierteam zu finden, das genau Ihren Anforderungen entspricht. Egal, ob Sie in Kiew oder einer anderen Stadt in der Ukraine sind: Charkiw, Dnipro, Poltawa, Nikolajew, Sumy oder Odessa, wir finden die richtige Person für Sie.

Was sind die Vor- und Nachteile von Full Stack Developern

Diese Kategorie von Entwicklern beinhaltet die Arbeit mit:

• Front-End;
• Back-End;
• Datenbanken.

Für kleine Projekte sind diese Fachleute eine gute Wahl, aber für komplexe Produktentwicklungen sind Sie mit engagierten Fachleuten besser dran.

Laquo;vielseitige Leute arbeiten am besten in unbestimmten Szenarien, kommunizieren leicht miteinander und sind leichter zu verwalten. Front-End- und Back-End-Teams sind schneller in der Lage, nicht standardisierte Probleme zu lösen, und bieten eine bessere Entwicklungs- und Codequalität, sind aber in der Verwaltung teurer.

Anforderungen an Full-Stack-Entwickler

Arbeitgeber stellen in der Regel keine besonderen Anforderungen in Bezug auf Ausbildung und Training. In diesem Fall ist das Wichtigste – die Praxis. Der Umfang der Fähigkeiten hängt von der Ebene ab, für die sich der Bewerber bewirbt: Entry-level – Full Stack Developer Junior, Middle oder Senior.

Programmierer, der in der Lage ist, selbstständig an Projekten zu arbeiten:

 

• Kennt die Grundlagen von Layout
• Kennt die Programmiersprachen JavaScript, HTML, CSS (Kenntnisse in Python, C++, PHP – von Vorteil);
• wissen, wie man mit Code arbeitet;
• Kenntnis der gängigen CMS, Frameworks;
• Fließend in Englisch.

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Jeder Full-Stacker hat die Möglichkeit, sich zum Teamleader, Architekten zu entwickeln und kann Subspezialisten managen.

Jeder Full-Stacker hat die Möglichkeit, sich zum Teamleader, Architekten zu entwickeln und kann Subspezialisten managen.

Wie Sie bei Global Staff nach einem Full-Stack-Entwickler suchen

Unsere Recruiter nutzen eine Vielzahl von Kanälen, um Full Stack Developer-Kandidaten zu finden, von der Veröffentlichung von Stellenangeboten und der Durchsicht von Lebensläufen auf Job-Websites bis hin zur Überprüfung von Programmiererprofilen in sozialen Netzwerken, Berufsgruppen und Headhunting. Das Verfahren umfasst die folgenden Hauptschritte:</h2

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1. Betrachtung der Bewerbung, Formulierung der Anforderungen an den Kandidaten.
2. Unterzeichnung des Vertrags.
3. Suche und Auswahl der besten Kandidaten für die Stelle
4. Kollaboratives Vorstellungsgespräch (online oder offline), Vorstellung der potenziellen Mitarbeiter beim Arbeitgeber.
5. Auswahl eines Spezialisten
6. Teilweise Bezahlung der Rekrutierungsdienstleistungen.
7. Bestehen der Probezeit, Anstellung.

Die volle Bezahlung für die Leistungen der Agentur erfolgt, nachdem der Entwickler die Probezeit bestanden hat. Bei Nichteignung oder Rücktritt des Kandidaten stellen wir einen kostenlosen Ersatz zur Verfügung.

Bei Nichteignung oder Rücktritt des Kandidaten stellen wir einen kostenlosen Ersatz zur Verfügung.

Sie sind auf der Suche nach einem Full-Stack-Entwickler und wissen bereits, welche Art von Entwickler Sie benötigen? Senden Sie uns eine Anfrage. Sobald wir die Details der Partnerschaft besprochen haben, beginnen wir sofort mit der Suche nach der perfekten Person und stellen Ihnen so schnell wie möglich Profile der besten Kandidaten zur Verfügung.

Wir beginnen sofort mit der Suche.

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Zufriedene Kunden in den VAE, der EU, den USA und in der ganzen Ukraine: Kiew, Kharkov, Odessa, Dnipropetrovsk  (Dnjepr), Zaporozhye, Krivoy Rog, Lviv