Що таке it рекрутинг

Рекрутинг є одним із напрямків у роботі кадрових служб компаній. По суті, це пошук і грамотний підбір співробітників на посади у певних сферах діяльності. IT-рекрутинг — це пошук та первинне тестування фахівців унікальних технічних спеціальностей. Оскільки до обов'язків рекрутера відноситься виявлення відповідного кандидата та його первинний відбір, то робота такого фахівця у кадровому відборі набуває дуже важливого значення.

У чому особливості  IT-рекрутингу?

У чому відмінність IT-рекрутингу від простого підбору кадрів

Пошук кваліфікованих IT-фахівців — завдання непросте і дуже відповідальне. Рекрутер, який займається відбором фахівців у галузі IT-технологій, повинен мати більш серйозну технічну підготовку, ніж колеги, які підбирають менш кваліфікованого персоналу. Перший контакт претендента походить саме з рекрутером, тому від рівня його технічної підготовки залежить правильність оцінки даних кандидата з унікальними технічними здібностями. З цієї причини IT-рекрутер повинен мати досить високий рівень володіння інтернет технологіями, щоб він міг розмовляти з претендентом на nbsp; IT-посада зрозумілою йому мовою і правильно оцінювати його досвід та знання. Крім того, фахівець з IT-рекрутингу для виконання поставлених завдань повинен мати добре розвинені комунікативні навички, високу самоорганізацію. та впевненість у своїх висновках, а також бути готовим підвищувати свій технічний рівень, оскільки IT-технології розвиваються дуже інтенсивно і потрібно залишатися завжди в курсі всіх новацій у цій сфері.

IT-рекрутинг на веб-сайтах

Професія програміста в нашому світі дуже престижна та затребувана. Щоб підібрати ефективних фахівців, застосовується IT-рекрутинг.

До методів IT-рекрутингу належать:

• пошук співробітників певних спеціальностей за рекомендаціями знайомих, рідних та друзів;
• пошук за допомогою ЗМІ та веб-сайтів;
• залучення кандидатур через соціальні мережі;
• використання кадрових агентств.

IT-рекрутинг — пасивна форма пошуку кандидатів, яка здійснюється за допомогою кадрових агенцій або спеціальних сайтів за підбором персоналу. На таких сайтах пошук ведеться за двома напрямками — подачі оголошення про наявність вакансії та відпрацювання наявної бази даних з добіркою резюме шукачів роботи. Щоб мати змогу подати своє оголошення або здійснити пошук у базі резюме, необхідно отримати доступ до сайту, здійснивши потрібну оплату.