Что такое it рекрутинг

Рекрутинг является одним из направлений в работе кадровых служб компаний. По сути это поиск и грамотный подбор сотрудников на должности в определенных сферах деятельности. IT-рекрутинг — это поиск и первичное тестирование специалистов уникальных технических специальностей. Поскольку к обязанностям рекрутера относится выявление подходящего кандидата и его первичный отбор, то работа такого специалиста в кадровом отборе приобретает очень важное значение.

В чем же особенности  IT-рекрутинга?

В чем отличие IT-рекрутинга от простого подбора кадров

Поиск квалифицированных IT-специалистов — задача непростая и весьма ответственная. Рекрутер, занимающийся отбором специалистов в области IT-технологий, должен иметь более серьезную техническую подготовку, чем коллеги, осуществляющие подбор менее квалифицированного персонала. Первый контакт соискателя происходит именно с рекрутером, поэтому от уровня его технической подготовки зависит правильность оценки данных кандидата с уникальными техническими способностями. По этой причине IT-рекрутер должен иметь достаточно высокий уровень владения интернет технологиями, чтобы он мог разговаривать с претендентом на  IT-должность на понятном ему языке и правильно оценивать его опыт и знания. Кроме того, специалист по IT-рекрутингу для выполнения поставленных задач должен иметь хорошо развитые коммуникативные навыки, высокую самоорганизацию  и уверенность в своих выводах, а также быть готовым повышать свой технический уровень, поскольку IT-технологии развиваются очень интенсивно и нужно оставаться всегда в курсе всех новаций в этой сфере.

IT-рекрутинг на веб-сайтах

Профессия программиста в нашем мире очень престижна и востребована. Чтобы подобрать эффективных специалистов, применяется IT-рекрутинг.

К методам IT-рекрутинга относятся:

• поиск сотрудников определенных специальностей по рекомендациям знакомых, родных и друзей;
• поиск посредством СМИ и веб-сайтов;
• привлечение кандидатур через социальные сети;
• использование кадровых агентств.

IT-рекрутинг — пассивная форма поиска кандидатов, которая осуществляется с помощью кадровых агентств или специальных сайтов по подбору персонала. На таких сайтах поиск ведется по двум направлениям — подаче объявления о наличии вакансии и отработка имеющейся базы данных с подборкой резюме соискателей работы. Чтобы иметь возможность подать свое объявление или осуществить поиск в базе резюме, необходимо получить доступ к сайту, произведя нужную оплату.