Что такое рекрутинг?

В современном деловом лексиконе часто можно слышать термин рекрутинг. Далеко не всем оно понятно и очень немногие знают, что это означает. В переводе с французского рекрут — это набор персонала, вербовка людей на службу за материальное вознаграждение. В нынешних условиях рекрутинг — это квалифицированный подбор кадров для выполнения определенных работ с оплатой этого труда.

В чем же заключаются особенности рекрутингового набора штатных работников?

Особенности рекрутинга

По сути рекрутинг является специализированной деятельностью по поиску и отбору специалистов различных категорий для нужд компании-заказчика. Для того, чтобы сотрудники были отобраны с достаточным уровнем квалификации, работодатели обращаются в специальные рекрутинговые агентства, которые делают это эффективно и грамотно.

Поиск сотрудников через данные агентства несут целый ряд преимуществ:

• профессиональный подбор;
• экономию личного времени;
• возможность быстрого заполнения вакансии;
• ответственность за качество кадров и прочие.

Те, кто занимается рекрутингом, постоянно мониторят рынок труда и отслеживают изменения, там происходящие. Компании, которые воспользовались помощью профессиональных кадровых агентств, отмечают высокую эффективность работы персонала, что очень важно для работы в любой области. Агентство по подбору кадров выступает в качестве регулятора отношений между работником и работодателем, помогает им найти друг друга и наиболее полно использовать способности каждого на конкретном рабочем месте.

Существующие на рынке труда кадровые агентства подразделяют на три типа:

• специализирующиеся на поиске специалистов высокой квалификации;
• занимающиеся подбором кадров для занятия вакансий специалистами среднего звена;
• универсальных агентств.

Перечень задач, стоящих перед агентствами по рекрутингу

Перед компаниями, которые своей основной деятельностью сделали рекрутинг, стоят совершенно определенные задачи. Они разбиты на две отдельных группы, первая из которых имеет отношение к клиенту, вторая — к агентству. К первой группе относятся:

• квалифицированный отбор персонала в зависимости от выдвинутых заказчиком условий;
• гарантия надежности кадров;
• соблюдение сжатых сроков.

Вторая группа включает в себя следующие факторы:

• обеспечение рентабельной работы агентства;
• грамотный поиск кадров и их квалифицированное обучение;
• популяризация марки на рынке предоставления кадровых услуг.