Veel bedrijven huren IT-professionals in en weigeren een freelancer in te huren voor een specifiek project. Het inhuren van IT-professionals in ons land is wezenlijk anders dan het vinden en selecteren van andere werknemers. Dergelijke werknemers zijn tegenwoordig om bepaalde redenen schaars. Daarom is het moeilijk om echte professionals te vinden. Er is een uitweg uit deze situatie -Selectie van IT-specialisten kan worden toevertrouwd aan het gespecialiseerde bedrijf Global Staff.
Methoden voor het selecteren van IT-professionals
Er zijn verschillende methoden om IT-professionals te vinden en te selecteren. Jonge programmeurs proberen banen te vinden op sociale netwerksites zoals Facebook. Ze gebruiken ook verschillende online advertenties.
Meer professionele medewerkers zijn moeilijker te vinden. De meest effectieve methode - is koppensnellen. In wezen bestaat het erin dat de werkgever persoonlijk met de kandidaat spreekt. Om ervoor te zorgen dat de werknemer besluit om naar een ander bedrijf over te stappen, krijgen ze in een persoonlijk gesprek de ideale arbeidsvoorwaarden aangeboden.
Er moet ook worden opgemerkt dat werknemers in dit vakgebied vaak niet worden gemotiveerd door een hoog salaris. De belangrijkste sleutel tot haar carrière – Kans op professionele groei, ontwikkeling, extra bonussen van het bedrijf. En dan gaat het niet om gratis koffie en snoep, maar bijvoorbeeld om een gratis zwembad op zaterdag en zondag. Veeleisende IT-medewerkers waarderen de mogelijkheid om hun opleiding voort te zetten, internationale seminars bij te wonen en hun ervaring uit te breiden.
De recruiter kan de selectie van IT-personeel efficiënt ondersteunen. Hij kan zowel het ervaringsniveau als de motivatie en waarden van de medewerkers bepalen.
Zoek- en selectieproces
Bij het selecteren van kandidaten dienen de volgende regels in acht te worden genomen:.
- Basisprincipes van de selectie van sollicitanten
- Gebruik een passieve, actieve methode van werving om bestaande vacatures in te vullen en bedrijfsreserves aan te vullen
- Voeg de beste mensen toe aan de pool van kandidaten met een relevante universitaire opleiding, diploma of beroepsopleiding.
- Demonstreer alle voordelen van het werken aan een specifiek project.
Het is ook belangrijk om snel naar sollicitanten te zoeken. In de meeste gevallen wordt een vacature vervuld voor een bestaand project.
Het is ook belangrijk om snel naar sollicitanten te zoeken.
Het is belangrijk om te weten dat een recruiter die geen ervaring heeft op IT-gebied, de vaardigheden van de kandidaten niet correct kan beoordelen en een ervaren programmeur zal selecteren uit een grote pool van sollicitanten auszuwählen.
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J