Особенности выбора сотрудника в IT-сфере

Особенности выбора сотрудника в IT-сфере фото

Многие фирмы принимают на работу IT-специалистов, отказываясь от поиска фрилансера для определенного проекта. Подбор IT-специалистов в нашей стране значительно отличается от поиска и выбора иных работников. Таких сотрудников по определенным причинам сегодня не хватает. Поэтому сложно найти действительно профессионалов. Выход в такой ситуации есть – подбор ІТ-специалистов можно доверить специализированной компании Global Staff.

Методы выбора IT-специалистов

Чтобы найти и подобрать специалиста данной сферы, применяются разные методы. Программисты, которые относятся к младшему звену, пытаются найти работу в социальных сетях, например, в Фейсбуке. Также используют они различные веб-ресурсы с объявлениями.

Более профессиональных сотрудников отыскать труднее. Самый эффективный метод – это Headhunting. Его суть заключается в следующем – работодатель лично общается с кандидатом. Чтобы сотрудник решил перейти в иную фирму, при личном общении ему предлагаются идеальные условия работы.

Отметим также, что сотрудники данной сферы не часто мотивируются высокой зарплатой. Основной ключ карьеры – возможность профессионального роста, развития, получение от компании дополнительных бонусов. И тут дело касается не бесплатного кофе с конфетами, а, например, бесплатного бассейна по субботам и воскресеньям. Востребованные IT-сотрудники ценят шанс получить дополнительное обучение, посетить международные семинары, повысить уровень своего опыта.

Эффективно выбрать IT-сотрудников поможет рекрутер. Он при собеседовании сможет выяснить степень профессионального опыта, также определить мотивацию работника, его ценности.

Особенности поиска и выбора кандидатов

При выборе кандидатов необходимо придерживаться таких правил:

  1. Выделять основные принципы подбора кандидатов.
  2. Пользоваться пассивным, активным методом поиска сотрудников, чтобы закрыть имеющиеся вакансии, наполнить резервную базу компании.
  3. Вносить в базу для кандидатов самых лучших людей, которые закончили профильный ВУЗ, курсы или прошли профессиональные тренинги.
  4. Демонстрировать все плюсы работы в определенном проекте.

Также важно оперативно искать кандидатов. Чаще всего закрывается вакансия в том проекте, который уже сформирован.

Стоит понимать, что рекрутер, который не имеет опыта в области IT, не будет качественно оценивать навыки кандидатов, отбирать опытного программиста среди большого числа кандидатов.