GlobalStaff Wervingsbureau
Selectie van IT-specialisten

Selectie van IT-specialisten

Das Hauptproblem bei der Suche nach IT-Fachkräften besteht darin, dass diese Fachleute meist bereits beschäftigt sind und sich nicht auf Stellenbörsen umsehen. Daher sind die üblichen Rekrutierungsmethoden, wie z. B. die Schaltung von Anzeigen in universellen Stellenbörsen, in diesem Fall unwirksam.

Bei der Personalvermittlungsagentur Global Staff erfolgt die Auswahl von IT-Fachkräften in erster Linie durch eine Suche über Empfehlungen nach der Headhunting-Methode. Darüber hinaus suchen unsere Mitarbeiter in Fachforen und sozialen Netzwerken nach Kandidaten.

Die Hauptaufgabe eines Recruiters bei der Kommunikation mit einem Kandidaten ist es, das Unternehmen des Kunden in einem guten Licht darzustellen, den Spezialisten für eine Zusammenarbeit mit dem Kunden zu interessieren und so die Vakanz zu schließen.

Die Zusammenarbeit findet in mehreren Phasen statt:</h2

Suche nach Fachkräften.
Bereitstellung von Kandidatenprofilen für den Auftraggeber, Auswahl eines potenziellen Mitarbeiters.
Vorstellungsgespräch mit dem Kandidaten und dem Arbeitgeber in Anwesenheit unseres HR-Spezialisten.
Einstellung eines Mitarbeiters für die Arbeit.
</ol
Wenn der Mitarbeiter aus irgendeinem Grund nicht Ihren Erwartungen entspricht, stellen wir Ihnen einmalig einen kostenlosen Ersatz zur Verfügung.

Kenmerken van IT-rekrutering ❓

Goede werving van vakmensen impliceert een goede arbeidsmarktoriëntatie voor het beroep.

De IT-arbeidsmarkt

De vraag naar IT-professionals is tegenwoordig zo groot dat het aanbod daar niet volledig aan kan voldoen. In feite neemt de vraag naar deze professionals elk jaar alleen maar toe, omdat het hebben van een programmeur de bedrijfsprocessen van een bedrijf kan automatiseren, waardoor het concurrerender wordt.

Technische scholen zijn niet in staat om de markt te voorzien van gekwalificeerde professionals. Bovendien kunnen veel afgestudeerden van deze instellingen door de hoge eisen die aan hun kennis en vaardigheden worden gesteld, hun baan niet aan en moeten zij uitwijken naar andere vakgebieden. Een aanzienlijk deel van de echt goede specialisten gaat naar het buitenland voor hogere salarissen. Al deze factoren zorgen voor een tekort aan programmeurs op de arbeidsmarkt en bepalen bijgevolg de specifieke kenmerken van de aanwerving.

Professionele werving

.

Het zoeken naar een goede IT-professional is niet iets dat kan wachten. Daarom moeten werkgevers zo snel mogelijk inspelen op de markt. Programmeurs zijn zich bewust van het tekort aan werknemers in hun beroep en zoeken liever een baan met de beschikbare vacatures. Поэтому важно грамотно составить объявление, конкретизировать все должностные обязанности, раскрыть преимущества работы именно в своей компании. Даже при высокой предлагаемой зарплате найти хорошего специалиста часто не удается, поскольку новые места для занятости с учетом дефицита кадров находятся через друзей и знакомых. Единственный реальный вариант поиска в этом случае – прямое общение. Сегодня есть возможность подбирать персонал через специализированные агентства. Например, агентство «GlobalStaff» занимаемся подбором и обучением персонала в любой сфере деятельности. С нашей помощью вы найдете действительно хорошего профессионала. Наши специалисты умеют заинтересовать даже занятых работников и закрыть практически любую свободную позицию в организации.

Подбор IT-специалистов – это работа, которая предполагает использование нестандартных вариантов поиска квалифицированных кадров, смекалки и обязательно хорошей реакции на рынке.

Waar zoek je het specialisten ❓

Als vuistregel is het de moeite waard om naar IT-professionals te zoeken met behulp van echte bronnen zoals Habrahabr, LinkedIn, Facebook, GitHub en diverse professionele forums. Als laatste redmiddel is een andere manier om naar dit personeel te zoeken het bereiken van jongens in de IT-afdeling die al in de industrie werken. Zij zullen zeker een of zelfs meer van hun kennissen, vrienden, oud-collega's, klasgenoten aanbevelen.

Vereisten voor een IT-specialist ❓

De vereisten voor een IT-professional verschillen van werkgever tot werkgever, die allemaal worden bepaald door het gebied waarin de toekomstige kandidaat zal werken. Maar misschien zijn er enkele basisvereisten die altijd prioriteit hebben. Dit zijn een technische opleiding, werkervaring op een relevant gebied waar professionele vaardigheden zijn toegepast en heel vaak is goed Engels nodig.

Hoe het personeel aan te werven ❓

Het werven van IT-personeel is geen gemakkelijke taak. IT-ers zijn meestal niet sociaal en teruggetrokken. Ze zien er vaak een beetje vreemd uit, bebaarde jongens in enge truien. Het grootste probleem bij het vinden van een IT-specialist is dat goede IT'ers zeer zelden actief worden gezocht. Vaker wenden ze zich tot hun kennissen als ze op zoek gaan naar een nieuwe baan. Daarom moet deze kwestie worden aangepakt door een wervingsbureau, dat de juiste methoden kan toepassen om de juiste kandidaat te vinden.

Bestelservice

Naam *

Email *

Telefoon *

Bericht *

GlobalStaff is een wervingsbureau dat personeel rekruteert en traint met verschillende vaardigheidsniveaus en in alle activiteitsgebieden. We evalueren het werk van medewerkers. Bij ons bent u verzekerd van resultaat. We werken in heel Oekraïne.

Menu

Contact

Atrium Building 4th Floor, Strawinskylaan 3051, 1077 ZX Amsterdam
+31 (630) 40-36-36
We zijn open: Ma-Vr: 09:00 - 18:00

Als u een fout of onnauwkeurigheid in de tekst aantreft, selecteert u deze en drukt u op Ctrl + Enter