Не секрет, что мир автоматизируется во всем. И процесс подбора персонала не стал исключением. При помощи программы 1С удается не только найти подходящего кандидата на должность, но и отследить его деятельность в мельчайших деталях. О том, как это работает и какие преимущества обеспечивает, читайте в сегодняшней статье.
Особенности автоматизации
HR-процессы легко могут быть автоматизированы. С помощью 1С удается найти подходящего сотрудника, оценить его эффективность, дать оценку деятельности и мотивировать сотрудника на дальнейшее развитие. Каким образом это работает? Программа 1С интегрируется с сайтами по поиску сотрудников и позволяет:
- Согласовывать заявки соискателей.
- Отправлять сообщения и письма по шаблонам.
- Забронировать время собеседований и переговоров с учетом свободного времени всех участников, числящихся в подборе.
- Заказчику контролировать процесс отбора кандидатов.
Когда эйчар использует 1с подбор персонала, он способен анализировать текучесть кадров, причины увольнения, сравнивать показатели и версии причины увольнения. Если кандидат решит вернуться на прежнюю должность, программа выдает напоминание о прошлом опыте и позволяет избежать новых ошибок. Кроме того, такая интеграция позволяет оценить работу персонала, провести им тестирование на соответствие занимаемой должности и интервью при приеме на работу, не привлекая человека в локальный офис.
Отдельный плюс программы в том, что она дает HR-специалисту возможность составить план по поиску кандидатов, разработать обучающий курс по новой должности и оценить их прохождение. А за всем этим процессом может легко следить заказчик, оценивая эффективность работы HR-специалиста. В результате применения автоматизации весь рабочий процесс становится не только проще, а и эффективнее! А это именно то, за чем вы обратились, верно?
