Поиск программиста C++ Developer

Основная особенность рекрутмента профессионалов в сфере IT заключается в том, что квалифицированные и высокооплачиваемые разработчики, программисты не ищут работу – работа ищет их. Ситуация усложняется, если нужен сотрудник на нестандартный и точечный проект. Что касается языка программирования Си ++, то ранее он был востребованным. Теперь же большинство developers переключились на Java, Mobile. Однако потребность в С++ разработчиках на рынке осталась.

Согласно опросу украинских рекрутеров, проведенному DOU, спрос на С++ падает, специалисты переключаются на другие, более простые программы, соответственно программистов C++ становится меньше, и найти их становится трудно. Команда рекрутеров из компании Global Staff поможет вам с поиском программиста C++ Developer. Подберем кандидата в любом городе Украины: Киеве, Харькове, Одессе, Николаеве, Сумах, Днепре, Полтаве.

Чем занимаются специалисты С++

Язык программирования был создан еще в 80-х годах прошлого столетия на основе синтаксиса языка С. На нем пишутся:

  • операционные системы;
  • игры;
  • драйверы;
  • приложения – десктопные и мобильные.

Персонал данной специализации ищут в сферах e-commerce, интернет-банкинга, развития веб-порталов, разработки ПО, онлайн-игр, mobile.

Базовые навыки, которыми обладают программисты на C++:

  • умение читать и составлять ТЗ;
  • знание и опыт работы С/С++; HTML, JavaScript, CSS, Python приветствуются;
  • английский язык;
  • программирование на SQL;
  • способность разбираться в чужих кодах.

Разработчики занимаются не только созданием программных продуктов, но и их тестированием, отладкой, дальнейшим сопровождением. Кроме того, в их обязанности нередко входит составление техдокументации.

Начинающим C++ Junior, Middle и Senior разработчикам приходится работать с большими объемами информации, регулярно проходить обучение на курсах либо учиться самостоятельно.

Как проходит поиск специалиста в агентстве Global Staff

Для подбора разработчиков применяем различные каналы:

  • собственную наработанную базу данных;
  • хедхантинг;
  • форумы;
  • социальные и профессиональные сети.

Иногда рассматриваем резюме, размещенные на сайтах фриланса и ресурсов по трудоустройству.

Поиск и выбор кандидатов осуществляется в несколько этапов:

  1. Рассматриваем заявку работодателя.
  2. Уточняем требования к специалисту, условия работы.
  3. Подписываем договор.
  4. В оговоренные сроки подбираем специалистов, проводим собеседования онлайн или офлайн.

Часть вознаграждения вы оплачиваете после начала исполнения программистом своих трудовых обязанностей, оставшуюся – по прохождении им испытательного срока. В случае если испытательный срок не пройден, предлагаем одну бесплатную замену. Гарантируем конфиденциальность информации, предоставленной в рамках сотрудничества.

Ищете C++ Developers в штат либо на проект и при этом у вас остались вопросы, касающиеся HR-услуги?

Оставьте заявку в форме обратной связи либо позвоните нам.

Заказать услугу