Что такое социальный рекрутинг?

Что такое социальный рекрутинг?

В современном обществе большое значение имеет грамотный поиск персонала с достаточной для выполнения поставленных задач квалификацией. Сегодня для работодателей это вопрос номер один, поэтому многие кадровые службы компаний активно сотрудничают с профессиональными агентствами по отбору сотрудников. Так называемый рекрутинг является основой успешного бизнеса и гарантией набора персонала с необходимым багажом знаний и опыта для выполнения определенных работ. Кадровый подбор производится с помощью различных доступных способов, среди которых и использование социальных сетей.

Особенности социального рекрутинга

Одним из наиболее распространенных и действенных инструментов поиска работников является социальный рекрутинг. С помощью интернета можно вполне успешно найти подходящую кандидатуру на объявленную вакансию в многочисленных социальных сетях. В современном мире большую роль играет мировая паутина, которой профессионалы рекрутинга пользуются широко и умело.

Поиск работников для тех или иных компаний включает в перечень предъявляемых к кандидатам требований еще и такие моменты:

  • наличие необходимого объема знаний и практических навыков;
  • психологическая коммуникабельность;
  • приветливость и способность к завязыванию гармоничных служебных отношений;
  • ответственность и надежность.

Рынок труда не стоит на месте — он развивается и видоизменяется в соответствии с требованиями времени и уровнем технического прогресса. Если еще совсем недавно рекрутинг вполне обходился кадровыми агентствами и биржами труда, то сегодня им на помощь пришел такой мощный помощник как средства массовой информации. Использование медиа ресурса для поиска кадров стало во всем мире модным трендом, вполне отвечающим духу времени. Социальные сети стремительно развиваются и охватывают огромные целевые группы пользователей, что облегчает поиск достойных кандидатов на определенные должности.

Соцсети, удобные для поиска кадров

Мировая паутина просто переполнена самыми различными социальными сетевыми продуктами. Очень большое количество людей, особенно из числа молодежи компьютерной эры, активно пользуются возможностями соцсетей в поисках работы.

Наиболее эффективными для рекрутинга являются популярные информационные сайты:

  • для поиска линейных специалистов и менеджеров среднего звена;
  • работников с опытом работы на украинском трудовом рынке;
  • поиск на основе рекомендаций кадровых агентств;
  • для специалистов в IT сфере;
  • для поиска в профильных целевых группах;
  • рекрутинговые агентства.

         Кроме соцсетей довольно результативно можно осуществлять набор персонала через использование блогов и микроблогов. Проанализировав страничку соискателя на заявленную вакансию, можно составить весьма точное представление о круге его общения, интересах, предпочтениях, получить массу другой полезной информации. Сегодня социальный рекрутинг очень востребован и позволяет достигать хороших результатов.