В последние годы мы можем наблюдать бум, под названием "ГОУ все в рекрутеры". Профессия новая, интересная, перспективная. Именно на этой волне появилось множество "горе-экспертов", познания которых оставляют желать лучшего. Их деятельность, скорее похожа на деятельность спамеров и после таких "рекрутеров" убедить кандидата в чем-либо становится только сложнее.
Рынок труда, на сегодняшний день, стал совсем плоским и украинским компаниям приходится конкурировать с международными гигантами и их зарплатными бюджетами. Особенно актуально это в сфере IT. Благодаря глобализации рекрутеры получили доступ к единым инструментам и к единому списку кандидатов. В сложившийся ситуации поиск подходящего кандидата превратился в битву сильнейших. Причём борьба происходит не между кандидатами,а между компаниями. Компании продают себя соискателям. И здесь от рекрутера требуются нестандартное мышление, креативность и изобретательность.
Довольно часто можно услышать, что очень скоро искусственный интеллект сможет заменить рекрутера в компании, а поиск кандидатов будет автоматизирован. В этом есть доля истины, количество операций, которые выполняют машины с каждым годом увеличивается, но опыт показывает, что это лишь позволит убрать текучку и даст возможность сконцентрироваться на более важных процессах. В этой области не существует "волшебной таблетки" или единого стандартного механизма. Индивидуальный подход – вот что ценно в работе настоящего рекрутера. Работа живого профессионала незаменима.
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J