Как работает рекрутинг?

Как работает рекрутинг?

Работодатели давно усвоили, что кадры на предприятии решают если не все, то очень многое. Именно поэтому прогрессивные руководители так много внимания уделяют вопросу подбора персонала. Ставя задачу найти наиболее перспективного сотрудника, работодатели часто не ограничиваются услугами обычных агентств по трудоустройству, а прибегают к помощи профессиональных рекрутинговых агентств, которые гарантируют высококачественный отбор специалистов из множества кандидатов. Как работают эти агентства?

Особенности работы рекрутинговых агентств

Можно ли отличить рекрутинговые агентства от фирм по трудоустройству? Новичкам на рынке труда нелегко разобраться в этом вопросе. А между тем определить рекрутинг не так и сложно, нужно только внимательно изучить объявление. Если рекламный модуль и объявление содержать такое понятие как подбор персонала — не сомневайтесь, это именно рекрутинг.

Рекрутинговое агентство производит отбор кандидатов по определенным критериям, заявленным заказчиком. К функциям рекрутера относится  предварительное определение конкурентоспособности соискатели на рынке труда. Они осуществляют оценку возможностей потенциального работника на основании результатов тестовых заданий и анализа другой имеющейся информации о кандидате и его достижениях.  

Рекрутинговые агентства всегда предлагают конкретные вакансии, ведь они выполняют не абстрактый поиск работника вообще, а конкретный заказ на ту или иную должность с условиями работодателя. Рекрутеров задействуют для предметного поиска специалистов высшего и среднего эшелона, которые должны обладать совершенно определенным образованием и квалификацией. Для малоквалифицированного списка профессий целесообразнее выбрать агентство по трудоустройству за рубежом и по Украине.

Рекрутинговые агентства работают двумя способами:

  • специалист агентства работает с базой резюме, выбирая среди анкет наиболее подходящие по критериям;
  • соискатель, заинтересовавшись объявлением, высылает свое резюме на конкретную должность.

И в том, и в другом случае ключевую роль играют заданные параметры поиска — критерии отбора.

Критерии для рекрутингового отбора

Работодатель, делая заявку на поиск сотрудника, изъявляет желание, чтобы он обладал определенным набором качеств.

В чем же заключаются эти качества, дающие преимущества при приеме на работу?

Критерии отбора могут быть совершенно разными, но некоторые из них встречаются наиболее часто:

  • возрастной ценз;
  • половая принадлежность;
  • наличие определенного образования;
  • стаж работы;
  • наличие регистрации;
  • уровень владения ПК;
  • знание языков;
  • серьезность и ответственность, а также другие качества, которыми по мнению заказчика должен обладать будущий сотрудник.

Соответствие резюме всем или большинству предъявленных требований значительно повышают шанс на занятие конкретной должности, а задача рекрутера выбрать самого перспективного претендента.