Сексизм в IT рекрутинге

Сфера IT — наиболее развивающаяся и перспективная на сегодняшний день. Именно поэтому сексизм, в различных его проявлениях, привлекает особое внимание. Международные таблоиды, регулярно пестреют сообщениями о подобных случаях, в Украине же об этом редко кто говорит, хотя с равенством прав у нас намного хуже. 

Основной принцип Силиконовой долины, а именно её можно поставить на пьедестал всей IT индустрии—создание одинаково благоприятных условий труда для талантливых работников. При этом на местах ситуация с равенством прав весьма печальная. Мужчин среди разработчиков в десятки или даже сотни раз больше чем женщин. 

По утверждению известного девелопера Дейва Вайнера, за всю его карьеру он имел дело с тысячами прогеров и 99,9% из них были мужчинами. 

О многом говорят цифры полученные в ходе исследования Girls Who Code: из 100 инженеров всего лишь 9 это женщины. Количество выпускниц с специализацией «компьютерные технологии» в 2020г уменьшилось в трое, в сравнении с периодом начала двухтысячных годов. 

Женщина-руководитель в IT скорее исключение. Справедливости ради, такое же положение у женщин не только в этой сфере деятельности. Согласно недавним исследованиям, в трёх сотнях ведущих компаний США соотношение женщин и мужчин занимающих должность директора примерно один к шести.

Сексисты обнаруживают себя повсюду.

 Рядовые рекрутеры и руководители крутых проектов. На хакатонах проектируют ультра сексистские приложения. Например: Titstare позволяет запечатлеть выражение лица, разглядывающего обнаженную женскую грудь. Появились онлайн-школы для начинающих IT- шников, где «преподовательница» оголяется, если ученик успешно осваивает материал. В достаточно правдоподобном сериале о стартаперах «Silicon Valley» заявлен только один адекватный женский персонаж.

Разработчик Луи Франко сравнил современных девушек IT-шниц с юристами в 40-х. Женщины, которые также изучали право, только лишь временно могли подменить мужчин и полноценными юристами не считались. Полное признание, как полноценных профи, женщины смогли получить только почти полвека спустя. Нечто похожее происходит и в IT-сфере. Установки вроде «мужская профессия» и «мы ищем на эту должность мужчину» — не что иное как сексизм, который приводит к тому, что из 74 % учениц имеющий ярко выраженный математической склад ума и академические успели в этой области, лишь 0,3 % впоследствии выбирают своей специализацией «компьютерные науки».