8 самых правильных вещей, которые я сделал на своей новой работе

• Поиск новой работы может быть достаточно утомительным процессом, но получение отличной должности – это достойное вознаграждение за потраченные усилия.
• Впрочем, вам не стоит слишком сильно расслабляться – как только вы подписали трудовой договор, вы должны убедиться в том, что полностью оправдаете ожидания своего нового работодателя.
• Такие вещи, как просьбы о помощи и об обратной связи помогут вам уверенно начать свою работу на новом месте.
• Вот список из восьми самых правильных вещей, которые я сделал на своей новой работе.

Быстро: вы работаете первый день на новом месте. Что вы будете делать? Как вы убедитесь, что вы начали всё правильно в окружении умных и управляемых людей?

Именно с этой загадкой я столкнулся два или два с половиной года назад, когда я в первые вошёл в трудовой коллектив одного стартапа на должность штатного корреспондента.

Это было пугающе, захватывающе и слегка тяжело. Но я получил помощью от своих друзей и менеджеров – не считая людей в интернете, которые заявляли, что именно они знают лучшие способы продвинуться на новом месте. Я собрал все эти советы воедино, чтобы получить самую лучшую комбинацию для себя самого и моей новой работы.

Вот список из восьми самых правильных вещей, которые я сделал на своей новой работе:

1. Просил о помощи

Поначалу желание задать вопрос ощущается, словно вы планируете пройтись по минному полю. Мне самому казалось, будто я делаю один неверный шаг за другим, и вот-вот я сорву любую работу, которую мне доверили в этот момент.

Но, как только я расслабился на своей новой должности и увидел, что делают другие люди в моей команде, мне стало совершенно ясно, какие типы вопросы будут полезными, а какие будут результатом моих собственных слишком усердных размышлений в голове. Это значительно облегчило для меня процесс задавания прямых вопросов с уверенностью, не прибегая к ловушке старой фразы: «может быть, это глупый вопрос, но».

2. Прочитал wiki

У многих компаний есть свои собственные wiki – вебсайты, где сотрудники могут быстро получить доступ к любой процедурной информации, вроде того, как расходовать имущество копании, и даже такие базовые вещи, как вклад каждой команды в общие цели компании.

Поиск правильных фраз и ключевых слов, уделяя внимания на ориентацию компании и задавая вопросы моих менеджерам и коллегам, помогли мне получить доступ именно к той информации, которая была мне нужнее всего на wiki. А проверка временных рамок была жизненно важным процессом, так как работа в стартапе означает постоянно изменяющийся ландшафт бизнеса в плане корпоративной политики и рабочих процессов. Я добавлял в закладки страницы, к которым мне нужно было обращаться на регулярной основе, вроде плана офиса и самой важной информации о моей команде, что тоже оказалось очень полезным.

3. Старался использовать новые технологии

У каждой компании есть собственные способы того, как должна делаться работа, что обычно означает, что вам придётся изучить, как использовать новые системы или продукты, чтобы делать свою собственную работу. Что касается меня, то для меня новым технологическим открытием стал Slack – чат, который позволяет вам оставаться на связи с каждым человеком в компании, не засоряя их электронный ящик. Его регулярное использование помогло мне заложить позитивные взаимоотношения между мной и моими коллегами.

4. Лично общался с людьми в моей команде

Когда вы только начинаете свою собственную карьеру, очень полезно общаться с людьми в вашей команде, чтобы найти и закрыть ваши неизбежные пробелы в знаниях и спрашивать глупые вопросы, которые могут появиться между вами, как только вы проработаете вместе неделю или больше – вроде: «А над чем ты тут вообще работаешь?».

5. Уделял внимание лучшим практикам

Брать пример с моих коллег в электронных письмах, сообщениях в Slack и на совещаниях было невероятно важным способом достичь успеха в моей компании. Делая это, я смог понять, что нужно и не нужно делать в этом рабочем пространстве, вместо того, чтобы лично совершать ошибки и, возможно, надоедать моим коллегам и редакторам.

По материалам Hr-Portal.ru