Чем занимается отдел рекрутинга?

Чем занимается отдел рекрутинга?

Рекрутинг — это процесс вербовки персонала специальными кадровыми службами. Профессиональные кадровые агентства владеют эффективными приемами поиска сотрудников, которые позволяют находить людей с нужным количеством знаний и умения. Поскольку рекрутинговая компания несет ответственность за качество подобранных кадров, очень важна работа рядовых сотрудников, непосредственно занимающихся подбором персонала. Каждое серьезное рекрутинговое агентство имеет в своем составе отдел, который специализируется на поиске сотрудников.

Основные функции отдела рекрутинга

Штатные сотрудники отдела рекрутинга подразделяются на две категории:

  • «внешние» рекрутеры, которые подбирают подходящих сотрудников для клиентов своего агентства;
  • «внутренние» - подбирают кадры для работы в своем рекрутинговом агентстве.

Несмотря на то, что и те, и другие в основе своей деятельности занимаются поиском и подбором работников, имеют все же некоторые отличия.

«Внутренний» рекрутер в своей работе должен руководствоваться следующими профессиональными навыками:

  • хорошо ориентироваться в структурном строении собственной компании;
  • учитывать психологический климат коллектива, для которого производит поиск сотрудника;
  • пользоваться только надежными методиками подбора кадров, хорошо отработанными и апробированными в практической работе — вопросником для собеседования, эффективной системой тестирования, структурой интервью и прочими профессиональными навыками;
  • активно взаимодействовать с руководителями линейных отделов, для которых набирается персонал;
  • проводить адаптационные мероприятия, аттестацию штатных сотрудников и улучшать мотивацию их труда.

 «Внешний» рекрутер имеет совершенно другие обязанности:

  • должен вести собственную базу кандидатов;
  • использовать различные методики поиска кандидатов для разных должностей;
  • пользоваться достижениями передовых технологий при поиске персонала;
  • отслеживать тенденции рынка труда;
  • накапливать и обновлять информацию о новинках в сфере профессионального подбора персонала.

Эти две категории практически не пересекаются в своей работе, но в случае необходимости взаимодействуют очень эффективно.

Польза от работы сотрудников рекрутингового отдела

Рекрутинговые отделы выступают в роли связующего звена работодателя и потенциального сотрудника.

Кадровый отдел кроме качественного уровня подобранных сотрудников несет еще и другие полезные функции:

  • экономит время клиента на поиск нужного сотрудника и его тестирование;
  • проводит отбор персонала с применением многих инструментов;
  • обеспечивает быстрый отбор подходящих кандидатов с помощью базы резюме;
  • избавляет от затрат на рекламу, публикацию в СМИ;
  • позволяет экономить на зарплате менеджера по персоналу.

Роль рекрутинговых агентств в подборе персонала трудно переоценить, поскольку они отбирают наиболее эффективных для компании кандидатов.