IT-рекрутинг: как подбирают специалистов?

Одной из самых сложных задач для любой организации выступает набор и удержание талантливых сотрудников. Независимо от того, какая сфера деятельности, поиск профессиональных специалистов считается весьма проблематичной задачей. Тем не менее, IT стремительно развивается. И этому способствуют IT-рекрутеры.

IT-рекрутинг: рассматривает понятие

IT-рекрутинг – подбор персонала для решения конкретной задачи в работе компании. Это более узконаправленный поиск, который основывается на применении различных методов и коммуникации. Ведь хороший специалисты далеко не всегда размещают свое резюме в открытом доступе.

IT-рекрутеры способы найти таких работников, которых можно с уверенностью назвать высококвалифицированными специалистами. Они имеют огромный опыт работы в данной сфере.

Особенности работы рекрутера

IT-рекрутер занимается полным циклом найма кандидата для трудоустройства:

• поиск специалиста;
• первый контакт (сорсинг);
• проведение собеседования;
• формирование финального предложения;
• презентация кандидата.

При необходимости,IT-рекрутер ведет переговоры относительно трудоустройства.

Самыми главными навыками, которыми должен обладать технический рекрутер:

1. Развитие soft skills. Рекрутер обязательно должен иметь способность показать ценность предложения. Ведь недостаточно только запросить человека на должность. Важно его заинтересовать, чтобы тот не смог отказаться.
2. Техническая подкованность. Специалист должен разбираться в отдельных моментах: говорить с работниками на их же языке, разбираться в IT-сфере.
3. Ответственность к делу. Очень важно для любой профессии.

IT-рекрутинг позволяет упростить процесс подбора кадров как для больших, так и для малых компаний. Главное, обратиться к проверенным специалистам. Выбор за вами.