IT-рекрутинг: як підбирають фахівців?

Одним із найскладніших завдань для будь-якої організації виступає набір та утримання талановитих співробітників. Незалежно від того, яка сфера діяльності, пошук професійних фахівців вважається дуже проблематичним завданням. Тим не менш, IT стрімко розвивається. І цьому сприяють IT-рекрутери.

IT-рекрутинг: розглядає поняття

IT-рекрутинг – підбір персоналу на вирішення конкретної завдання роботі компанії. Це більш вузькоспрямований пошук, який ґрунтується на застосуванні різних методів та комунікації. Адже хороші фахівці далеко не завжди розміщують своє резюме у відкритому доступі.

IT-рекрутери способи знайти таких працівників, яких можна з упевненістю назвати висококваліфікованими фахівцями. Вони мають величезний досвід роботи у цій сфері.

Особливості роботи рекрутера

IT-рекрутер займається повним циклом найму кандидата для працевлаштування:

• пошук спеціаліста;
• перший контакт (сорсинг);
• проведення співбесіди;
• формування фінальної пропозиції;
• презентація кандидата.

При необхідності,IT-рекрутер веде переговори щодо працевлаштування.

Найголовнішими навичками, якими повинен мати технічний рекрутер:

1. Розвиток soft skills. Рекрутер обов'язково повинен мати здатність показати цінність речення. Адже не досить лише запросити людину на посаду. Важливо його зацікавити, щоб той не зміг відмовитись.
2. Технічна підкованість. Фахівець повинен розбиратися в окремих моментах: говорити з працівниками їхньою ж мовою, розбиратися в IT-сфері.
3. Відповідальність до справи. Дуже важливо для будь-якої професії.

IT-рекрутинг дозволяє спростити процес підбору кадрів як великих, так малих компаній. Головне, звернутися до перевірених спеціалістів. Вибір за вами.