IT-рекрутинг: особенности и сложности

Отыскать крутого IT-специалиста, который выведет ваш бизнес на новый уровень, нетрудно. Но при одном условии: если на вас работает рекрутер, разбирающийся в IT-сфере и владеющий знаниями о технологиях. Только тогда вы найдете нужного сотрудника. Чтобы вы поняли, почему это так важно и с чего стоит начинать поиски, мы подготовили краткий гайд. Так что продолжайте читать, если хотите найти ответы на все вопросы. 

Особенности специализации

Стоит сразу отметить, что рекрутинг IT специалистов имеет существенные различия от поиска сотрудников на другие должности. Связано это с тем, что профессиональные айтишники редко сами ищут работу. Напротив, в сфере IT рекрутер сам занимается поиском и отбором лучших кандидатов. Но возможно это лишь при условии, что он понимает особенности мира технологий, иначе определить квалификацию айтишника будет невозможно. Поэтому схема поиска и отбора кандидата выглядит следующим образом: 

• Рекрутер, экономя ваше время, деньги и силы, сорсит потенциальных кандидатов. 
• Затем он оценивает их квалификацию в ходе одного или нескольких собеседований. 
• После этого этапа создает финальное предложение и его презентация кандидату. 

Помимо этого, it рекрутинг обязывает быть готовым к неожиданным обстоятельствам. Например, сегодня специалисту нужно отыскать Java-программиста, а завтра Unity разработчиков. Если желаете улучшить эффективность бизнес-процессов в вашей компании, но ваш штатный эйчар не владеет навыками поиска IT-специалистов, рекомендуем обратиться в рекрутинговое агентство. И на то есть ряд причин. 

Почему стоит обратиться в агентство

Главная причина, по которой стоит обратиться за помощью IT-рекрутера, заключается в том, что это гарантия получения желаемого результата. Экономя время, нервы, силы и средства, вы при этом получите сотрудника, цели и ценности которого совпадают с вашими. Для этого профильные рекрутеры задействуют комплексный подход:

• Используют job платформы, социальные сети и тематические каналы для поиска кандидатов. 
• Пополняют базу лучшими выпускниками профильных вузов или специальных курсов. 
• Ищут потенциальных сотрудников в закрытых каналах, куда нет доступа обычным эйчарам. 

Плюс, рекрутеры способны закрыть вакансию уже даже в сформированном проекте, отобрав наиболее перспективного специалиста.