Как грамотно организовать подбор IT специалистов

IT специалист сегодня - это незаменимый сотрудник в абсолютно каждой компании, независимо от ее профиля занятости. Это неудивительно, ведь он позволяет повысить эффективность всех бизнес-процессов и вывести компанию на новый уровень. Если вы сейчас находитесь в поисках айтишника, который владеет базовыми и редкими языками программирования, продолжайте читать статью, чтобы знать, как отыскать лучшего. 

Как подобрать специалиста

Выбор IT специалиста зависит от того, какого звена сотрудник вам необходим. Если вы подыскиваете штатного программиста для простых задач, например по обслуживанию сайта компании или ее рабочих процессов, такого можно найти на сайтах по поиску работы, группах Facebook, Instagram или Telegram, а также профильных веб-ресурсах. А вот более опытного специалиста, который владеет редкими знаниями, отыскать сложнее. Дело не только в том, что таких айтишников мало, а и в том, чтобы он согласился работать в вашей компании. 

Крутому сотруднику, показывающему результат, несложно отыскать работу. Напротив, компаниям еще придется за ним побегать. Поэтому главная сложность в привлечении таких специалистов к работе на вас в том, чтобы создавать привлекательные условия труда и ставить заработную плату выше, чем у ваших конкурентов. Немаловажным плюсом является возможность профессионального роста и развития, а также бонусов от компании. 

Под бонусами подразумевается дополнительное обучение, возможность посещения международных конференций и семинаров или доступ к качественным продуктам. Но чтобы осуществить грамотный подбор it специалистов, HR, не владеющий знаниями в сфере технологий, вряд ли сможет оценить кандидата правильно и отобрать лучшего. Поэтому если в вашей компании такого нет, рекомендуем обратиться в рекрутинговое агентство, дабы получить нужный результат и при этом сэкономить время и деньги. Сейчас поймете почему. 

Почему стоит обратиться за помощью рекрутера

Владельцам бизнеса выгодно нанимать узко специализированного рекрутера для поиска лучшего айтишника по ряду причин. Кроме экономии ваших нервов, сил, времени и денег при поиске нужного кандидата, профильные эйчары смогут дать нужный результат, ведь:

• Применяют комплексный метод подбора персонала, используя как простые способы поиска, так и недоступные для обычных HR. 
• Рекрутерам из сферы айти доступно больше закрытых сервисов, где точно есть нужные кандидаты. 
• Сотрудничество с рекрутинговым агентством дает вам гарантии, что требуемый специалист отыщется за короткий срок. 

Согласитесь, гораздо удобнее, когда человек на своем месте и знает особенности проведения технических собеседований, чтобы говорить с кандидатом на одном языке. Таким образом, обращаясь к рекрутерам, вы гарантируете сами себе, что вакансия в вашей компании вскоре будет закрыта.