Почему важен правильный подбор персонала

На успех бизнеса влияет множество факторов: четко составленный бизнес-план, размер инвестиций, правильная реклама. Но если вы в этом деле не один, а вам нужна команда, тогда на развитие дела во многом влияет и опыт сотрудников. Чтобы все шло именно так, как вы задумали, необходимо правильно подобрать персонал. Именно тому, как это сделать и какими инструментами пользоваться на этом пути, посвящен сегодняшний гайд. 

Особенности поиска сотрудников

Начать стоит с того, что лишь в 1 случае из 10 удается найти подходящего сотрудника с первого собеседования. Особенно когда используются неправильные методы поиска. Такой процесс многоэтапный и, если вы желаете сэкономить себе время и сократить путь нахождения специалиста, придерживайтесь следующих критериев для быстрого и успешного достижения нужного результата:

• Анализ потребностей в процессе подбора персонала. Вы должны четко понимать, зачем именно вам нужен этот конкретный сотрудник. 
• Составление профиля кандидата. Необходимое полное представление, кого вы ищите, какие функции должен выполнять работник и какими качествами обладать. Но следует помнить, что подбор персонала работает в обе стороны: если вы хотите крутого сотрудника, вы должны иметь, что ему предложить. Например, вам нужен менеджер со знанием английского, французского, испанского и немецкого, который сможет легко и уверенно вести переговоры. Тогда вы должны предоставить ему достойную оплату, возможность карьерного роста и широкий социальный пакет. 
• Осуществление процесса поиска и прием заявок. На этом этапе компания может сама связываться с профильными специалистами, а может разместить объявление и ждать заявок. Наилучший результат дает совмещение этих двух способов. 
• Затем следует предварительный отбор кандидатов, в ходе которых отсеиваются неподходящие соискатели, после которого переходят к непосредственному отбору сотрудников, проводя собеседования и выдавая тестовые задания для оценки квалификации.

На завершающем этапе рекрутер составляет отчет по каждому из кандидатов с указанием сильных и слабых сторон каждого. Они и определяют окончательное решение о приеме сотрудника. Но учитывайте, что, если хотите быстро найти подходящего человека, вам не обойтись без опытного и обученного рекрутера. Он обладает всеми необходимыми инструментами, чтобы вы получили желаемое и при этом не тратили время, нервы и силы. А это потрясающий результат, согласны?