Чому важливий правильний підбір персоналу

На успіх бізнесу впливає багато чинників: чітко складений бізнес-план, розмір інвестицій, правильна реклама. Але якщо ви в цій справі не один, а вам потрібна команда, тоді на розвиток справи багато в чому впливає досвід співробітників. Щоб усе йшло саме так, як ви задумали, потрібно правильно підібрати персонал. Саме тому, як це зробити та якими інструментами користуватися на цьому шляху, присвячений сьогоднішній гайд.

Особливості пошуку співробітників

Почати варто з того, що лише в 1 випадку з 10 вдається знайти відповідного співробітника з першої співбесіди. Особливо, коли використовуються неправильні методи пошуку. Такий процес є багатоетапним і, якщо ви бажаєте заощадити собі час і скоротити шлях знаходження фахівця, дотримуйтесь наступних критеріїв для швидкого та успішного досягнення потрібного результату:

• Аналіз потреб у процесі добору персоналу. Ви повинні чітко розуміти, навіщо саме вам потрібний цей конкретний співробітник.
• Складання профілю кандидата. Необхідне повне уявлення, кого ви шукаєте, які функції повинен виконувати працівник і які якості має. Але слід пам'ятати, що підбір персоналу працює в обидві сторони: якщо ви хочете крутого співробітника, ви повинні мати, що йому запропонувати. Наприклад, вам потрібен менеджер зі знанням англійської, французької, іспанської та німецької, який зможе легко та впевнено вести переговори. Тоді ви повинні надати йому гідну оплату, можливість кар'єрного зростання та широкий соціальний пакет.
• Здійснення процесу пошуку та прийом заявок. На цьому етапі компанія може сама зв'язуватися з профільними фахівцями, а може розмістити оголошення та чекати на заявки. Найкращий результат дає поєднання цих двох способів.
• Потім слідує попередній відбір кандидатів, під час яких відсіваються невідповідні претенденти, після якого переходять до безпосереднього відбору співробітників, проводячи співбесіди та надаючи тестові завдання для оцінки кваліфікації.

На завершальному етапі рекрутер складає звіт щодо кожного з кандидатів із зазначенням сильних та слабких сторін кожного. Вони визначають остаточне рішення про прийом співробітника. Але враховуйте, що, якщо хочете швидко знайти відповідну людину, вам не обійтися без досвідченого та навченого рекрутера. Він має всі необхідні інструменти, щоб ви отримали бажане і при цьому не витрачали час, нерви і сили. А це приголомшливий результат, чи згодні?