Рекрутинг персоналу — це система, за якою компанія закриває вакансії: визначає потребу в працівниках, обирає джерела та методи пошуку, відбирає кандидатів і доводить найкращого до виходу на роботу. Метод залежить від рівня посади: лінійний персонал набирають масово, фахівців — точковим пошуком, керівників — прямим пошуком (хедхантингом).
У статті: підбір персоналу — це · методи · джерела · як організувати · свій рекрутер чи агенція · запитання
Підбір персоналу — це що
Підбір персоналу — пошук і відбір людей на конкретні вакансії відповідно до вимог посади. Поняття рекрутингу ширше: воно включає залучення й відбір працівників із багатьох претендентів. На практиці «підбір», «рекрутинг» і «рекрутмент» вживають майже як синоніми; різницю між термінами, етапи й види пояснюємо у статті що таке рекрутинг.
Мета рекрутингу персоналу для компанії — закрити вакансії людьми, які відповідають специфіці організації та мають потрібні знання й навички, і зробити це у строк, коли посада потрібна бізнесу.
Методи рекрутингу персоналу
| Метод | Для яких посад | Як працює |
|---|---|---|
| Внутрішній | посади, на які є кандидати в команді | переведення або підвищення працівника; вакансію спершу пропонують своїм |
| Зовнішній | будь-які | кандидата шукають на ринку праці: вакансії, бази, агенції |
| Масовий | лінійний персонал, сезонні проєкти (підбір лінійного персоналу) | багато однотипних вакансій, прості критерії, швидкий відбір |
| Точковий (експертний) | фахівці й керівники середньої ланки (середня ланка) | один кандидат за вузькими критеріями, глибша оцінка |
| Прямий пошук (хедхантинг) | топ-менеджери, рідкісні спеціалісти (підбір топ-менеджерів) | пошук конкретних людей, які зараз працюють, і переговори з ними |
| Рекомендаційний | будь-які, особливо фахівці | кандидатів радять працівники компанії та знайомі фахівці |
Як закривати десятки однотипних позицій одночасно, розібрано у статті що таке масовий рекрутинг.
Джерела кандидатів
Раніше головними інструментами рекрутера були засоби масової інформації: оголошення в газетах, на телебаченні, радіо. З розвитком інтернету до пошуку персоналу активно долучилися сайти вакансій, соціальні мережі й тематичні блоги. Сьогодні компанія обирає джерела під посаду та бюджет:
- сайти пошуку роботи й оголошення — лінійний персонал і масові вакансії;
- бази резюме — фахівці з типовими навичками;
- соцмережі, LinkedIn, професійні спільноти й тематичні блоги — фахівці, зокрема ті, хто роботу активно не шукає;
- рекомендації працівників і знайомих фахівців — будь-які посади;
- кар'єрна сторінка компанії — кандидати, які вже знають ваш бренд;
- база кандидатів кадрової агенції й прямий пошук — рідкісні, термінові й керівні посади.
Як організувати рекрутинг персоналу в компанії
Працівник, який відповідає за рекрутинг персоналу, визначає потенціал колективу, складає план вакансій і узгоджує кадрові завдання із загальною стратегією компанії. Далі процес іде за кроками:
Процес підбору за кроками
- 1Потреба і план вакансійякі посади, скільки людей, до якого строку
- 2Профіль кандидатаобов’язки, навички, досвід, зарплатна вилка
- 3Метод і джереламасовий, точковий чи прямий пошук; де шукати
- 4Пошук і первинний відбіррезюме, телефонне інтерв'ю, шортлист
- 5Оцінка і рішенняспівбесіди з керівником, тест, рекомендації, офер
- 6Адаптаціяпідтримка новачка у випробувальний строк
Кількість кандидатів на кожному кроці зменшується; як це рахувати й планувати, пояснює воронка рекрутингу.
Як оцінюють кандидатів
Хорошого фахівця від слабкого відрізняють за допомогою методик тестування й оцінки професійного рівня. Особисті симпатії та враження рекрутера тут погані помічники. Робочі інструменти:
- структурована співбесіда з однаковими питаннями й критеріями для всіх кандидатів;
- тестове завдання або кейс із реальної роботи посади;
- перевірка рекомендацій із попередніх місць роботи;
- для посад із доступом до грошей чи даних — перевірка персоналу службою безпеки.
Для працівників, які вже в компанії, є окремий інструмент — оцінка персоналу.
Власний рекрутер чи агенція
| Критерій | Власний рекрутер або відділ | Кадрова агенція |
|---|---|---|
| Коли вигідно | постійний потік вакансій | рідкісні, термінові або разові позиції; кілька вакансій одночасно |
| Витрати | зарплата рекрутера, доступи до сайтів вакансій і баз щомісяця | оплата за результат; у GlobalStaff 50% місячної зарплати після виходу працівника |
| Ризик невдалого найму | лежить на компанії | у GlobalStaff заміна протягом 30 днів без доплати |
| Знання компанії | глибоке | через бриф і зворотний зв'язок після співбесід |
Чим займається штатний відділ рекрутингу, описано у статті чим займається відділ рекрутингу; хто такий рекрутер і як його обрати — у статті рекрутер: обов'язки та навички.
Умови GlobalStaff:
| Вартість | 50% місячної зарплати працівника, якого ви прийняли на роботу |
| Оплата | після виходу працівника на роботу, передоплати немає |
| Гарантія | якщо в перші 30 днів працівник іде або не підходить, підбираємо заміну без доплати |
| Перші кандидати | через кілька робочих днів після узгодження вимог і договору; строк залежить від позиції та ринку праці |
| Рішення про найм | ми шукаємо кандидатів і проводимо первинний скринінг, співбесіди та рішення про найм залишаються за вами |
| Договір | працюємо за договором; вакансії, зарплатні вилки та дані кандидатів не передаємо третім особам |
Опишіть вакансію або кілька позицій: підкажемо метод і джерела пошуку, домовимося про строки й формат роботи з вашим HR.
Залишити заявкуПідбір персоналу · IT-рекрутинг · Контакти · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17
Часті запитання
Що таке рекрутинг персоналу?
Це система, за якою компанія закриває вакансії: визначає потребу в працівниках, обирає джерела й методи пошуку, відбирає кандидатів і доводить найкращого до виходу на роботу.
Підбір персоналу — це те саме, що рекрутинг?
Майже. Підбір персоналу — пошук і відбір людей на конкретні вакансії відповідно до вимог посади. Рекрутингом зазвичай називають той самий процес разом із залученням кандидатів.
Які методи рекрутингу персоналу існують?
Внутрішній (переведення й підвищення працівників), зовнішній, масовий, точковий (експертний), прямий пошук або хедхантинг і рекомендаційний рекрутинг.
Які джерела кандидатів обрати?
Залежить від посади. Для лінійного персоналу — сайти вакансій і оголошення, для фахівців — бази резюме, професійні спільноти, LinkedIn і рекомендації, для керівників — прямий пошук.
Як оцінюють кандидатів під час рекрутингу?
За однаковими для всіх критеріями: структурована співбесіда, тестове завдання або кейс, перевірка рекомендацій, для частини посад — перевірка службою безпеки.
Що вигідніше: власний рекрутер чи агенція?
Власний рекрутер окупається за постійного потоку вакансій. Агенція вигідна для рідкісних, термінових або разових позицій: у GlobalStaff оплата 50% місячної зарплати після виходу працівника, без передоплати, із заміною протягом 30 днів.
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J