Что такое рекрутинг персонала?

Создать в коллективе эффективную команду профессионалов — задача не из легких. Каждый владелец бизнеса желает видеть высокую результативность сотрудников, что делает компанию известной и приносит хорошую стабильную прибыль владельцу. Успешно решить кадровую проблему поможет профессиональный рекрутинг персонала. Благодаря опыту и квалификации рекрутеров можно набрать слаженную команду с достаточным набором профессиональных качеств, которая сможет обеспечить развитие бизнеса и стабильный рост благосостояния и работодателя, и его сотрудников.

Особенности рекрутинга персонала

Понятие рекрутинг включает в себя поиск, вербовку и отбор эффективных сотрудников из множества соискателей. Успешный коллектив формируется при этом из наиболее подходящих для выполнения определенных профессией задач кандидатов, что уже гарантирует высокую отдачу персонала. Каждая уважающая себя крупная компания обязательно имеет отдел, занимающийся подбором кадров. Эти сотрудники хорошо подготовлены и отличить хорошего специалиста от неважного. Причем определяется это не на основе собственных симпатий рекрутера или его личных впечатлений, а путем применения специальных технологий для тестирования кандидатов и оценки их профессионального уровня.

К заданиям рекрутера относится поиск квалифицированного сотрудника, полностью соответствующего специфике организации и владеющего необходимым объемом знаний и мастерства. По сути специалист HR агентства должен уметь в кратчайшие сроки отобрать качественных кандидатов из числа соискателей на заполнение вакансии. Главными инструментами в работе рекрутера являются средства массовой информации, публикация объявлений в печатных изданиях и на веб-ресурсах. Газеты, телевидение, радио, реклама использовались и прежде, а с развитием интернета стали активно задействоваться в поиск персонала социальные сети и тематические блоги.

В чем заключается работа рекрутера

Сотрудник, в чьи обязанности входит рекрутинг персонала, должен уметь успешно справляться со следующими заданиями:

• определение потенциала трудового коллектива, составление плана вакансий, согласование кадровых задач с общей стратегией развития компании;
• эффективный поиск профилей кандидатов с подходящими характеристиками;
• определение действенных методик для тестирования соискателей;
• изучение потенциальных источников поставки кадров;
• первичное формирование списка из перспективных кандидатов;
• проведение предварительного собеседования с соискателем;
• организация встречи заказчика с кандидатами;
• поддержка нового сотрудника в период его адаптации на предприятии.

Основная цель рекрутера — осуществить грамотный подбор персонала и обеспечить штат наиболее профессиональными и перспективными сотрудниками.