Что такое массовый рекрутинг?

То, что рекрутинг означает поиск и подбор персонала, уже многие усвоили, но вот сочетание «массовый рекрутинг» ставит в тупик и требует отдельных пояснений. Что же это такое и чем отличается массовый рекрутинг от единичного подбора персонала?

Особенности массового подбора кадров

Массовый рекрутинг персонала применяется в тех случаях, когда требуется заполнить не одну, а целый ряд вакансий. И сделать это несоизмеримо сложнее, чем найти подходящего сотрудника на определенную должность. Специалисты утверждают, что быстрее и проще обеспечить специалиста на топовую вакансию, чем отобрать, к примеру, бригаду обычных грузчиков. Дело в том, что кандидаты на топовую должность часто повторяются, переходят из компании в компанию, их фамилии у рекрутеров уже на слуху и относятся они к одному сегменту рынка либо являются конкурентами.

Эти соискатели мотивированы на занятие должности в определенной сфере деятельности, да и контактировать с одним человеком легче, чем с группой специалистов, нацеленных на занятие той или иной вакансии. Массовый подбор сопряжен разными нюансами и человеческий фактор не последний из них. Очень нелегко найти десяток человек на обслуживание упаковочной линии, да еще при этом обеспечить ее высокую эффективность. Массовым рекрутингом могут заниматься истинные профессионалы с богатым личным опытом и высокой квалификацией.

Планирование массового рекрутинга

Работа по массовому подбору персонала весьма кропотливая и тонкая, она должна продвигаться планомерно, по шагам, ориентируясь на поставленные цели и обозначенные задачи. При этом необходимо не упускать из виду текучесть линейных сотрудников. Для примера можно привести страховых агентов, не получающих фиксированных выплат, их доход составляет некоторый процент от суммы заключенных страховых полисов.

В таких условиях трудно спланировать, когда сотрудника перестанет удовлетворять материальная составляющая профессии, ибо месяц на месяц не приходится. Но рассчитать необходимое количество страховых агентов вполне возможно, исходя из плана работ и оборота страховых средств, а это даст понимание, достаточно на определенном участке одного человека или следует набирать целый отдел.

Этапы массового подбора персонала

При массовом рекрутинге необходимо пройти следующие этапы:

• определить число вакансий;
• согласовать план их заполнения с заказчиком;
• выработать требования к кандидатам;
• подобрать эффективную методику отбора;
• составить график работы с соискателями;
• оформить договор на массовый рекрутинг;
• разработать схему распространения информации о группе вакансий;
• провести сбор и анализ заявок соискателей;
• организовать тестирование кандидатов и их собеседование с работодателем;
• подготовить документы на прием сотрудника.