Как написать идеальную вакансию? Разбираем 6 частых ошибок.

Идеальная вакансия очень похожа на идеальную женщину . Идеальная женщина – у каждого своя. Но есть такие женщины, которые привлекают очень многих. И есть ряд грубых ошибок, которые приводят к тому, что женщина становится непривлекательной для большинства людей.

Так же и с вакансиями.

Есть ряд грубых ошибок, которые делают ваше описание вакансии непривлекательным, и снижают вероятность отклика на нее, вашей целевой аудитории.

Эти ошибки приводят к тому, что на вашу вакансию откликается очень мало людей, или они не подходящего качества. Вы не можете долго закрыть вакансию. Страдают ваши рабочие процессы, клиенты недовольны. Вам приходится много делать самому. Вы устаете и ваш бизнес вас демотивирует.

Чтобы выйти из этой ситуации и найти, наконец, подходящего человека читайте статью дальше. Мы разбираем типичные ошибки, которые приводят к отсутствию откликов и к нецелевым откликам. А в конце я даю пошаговый алгоритм написание превосходной вакансии.

Есть определенные правила, соблюдая которые, вы сможете написать вакансию, которая привлечет к вам максимальное число потенциальных соискателей.

Ошибка №1

Нездоровый лишний вес.

Слишком громоздкое описание вакансии уже даже визуально отпугивает соискателей. В ритме жизни современного человека, мало кто станет читать излишне подробные описания предлагаемой работы. Да и цель такая перед вакансией не стоит. Более подробные описания вашей работы лучше оставить для следующих этапов. Вы даже можете подготовить такой текст, или небольшой видеоролик о вас, и высылать уже тем, кто откликнулся сам и его резюме понравилось вам.

Ошибка №2

Чрезмерная сухость и жесткость.

Противоположная ситуация, когда вы пишите в вакансии только факты сильно лучше, чем первый случай.

Если вы пишите только сухие факты, такая вакансия похожа анорексичную модель, в которой нет ни грамма жира, но и ни капли соблазна.

Только фактическое описание работы напоминает текст мелким шрифтом на упаковке пачки с хлопьями: белки, жиры, углеводы. Но большая часть потребителей покупает хлопья, глядя на яркую упаковку, а не читая состав на пачке мелким шрифтом.

Держите в голове цель понравиться именно вашим целевым соискателям, обогащайте тест вакансии словами и оборотами, которые подчеркнут важные для вас вещи и ценности. Они помогут вам сформировать на входе воронку созвучных вам соискателей. Это позволит сэкономить вам ресурсы на следующих этапах отбора.

Ошибка №3

Пустота и неконкретность.

Соискатели такие же люди, как и работодатели. Люди любят, когда их уважают, ценят их самих и их время тоже. Когда вы пишите пустыми, высокопарными и обтекаемыми формулировками вашим читателям-соискателям приходится буквально рыться в этих фразах в поисках смысла и конкретики. Это тратит их время впустую. Самые профессиональные кандидаты ценят себя и свое время. Такой вакансией вы их только отпугнете.

Ошибка №4

Завышенная требовательность на входе.

Завышенная требовательность на входе как ружье с сильной отдачей. Оно может помочь вам поразить цель, но и оно же может поразить вас самих.

Писать на входе завышенные требования можно только тем компаниям, у которых есть широкий охват и HR бренд. Т.е. тем, у кого выстраивается толпа людей, стоит им только запостить описание своей вакансии.

Всем остальным необходимо писать вакансию так, чтобы соискателю было приятно ее читать. Ваша задача – собрать себе необходимую воронку на входе. Показать себя с приятной стороны, не вызвать неприязни и отторжения с первого прочтения вакансии, получить  необходимое число резюме с откликами.

Ошибка №5

Излишняя «слащавость»

С другой стороны, чересчур явное желание понравиться соискателю самых толковых кандидатов тоже отпугнет. Нормальные парни и девушки, читая излишне «медовую» вакансию  решат что-то тут не чисто, не будут лишний раз не рисковать и откликнутся на более реальную вакансию, без лишнего сахара и плюшек.

Приятно съесть пирожное на десерт, но если вы будете есть только сладкое, вам быстро станет плохо.

Ошибка №6

Хамское отношение к соискателю.

К сожалению, эта ошибка до сих пор встречается в вакансиях. Хамство вообще довольно частое явление в России. Я прошу вас не хамить и не дерзить в ваших описаниях вакансий. Проверьте свою вакансию на хамство простым тестом. Если бы ваша мама была идеальным кандидатом на вашу вакансии – ей было бы приятно читать? Прочитайте вакансию мамиными глазами. Если что-то вызовет отторжение, попробуйте переформулировать.

Что надо делать, чтобы написать идеальную вакансию.

Опишите или надиктуйте на диктофон портрет вашего целевого соискателя. Опирайтесь на ваше проектирование должности и модель компетенций. Представьте себе человека, который обладает необходимыми навыками. Кто он, что за человек, что ему важно, на каком языке он говорит, о чем думает, какие у него ценности.

Представьте, что этот человек сидит перед вами. Как бы вы рассказывали ему о вакансии. Что сказали бы вначале? Что в конце? На каком моменте сделали бы акцент. Зафиксируйте ваш поток мыслей на бумаге или на диктофоне.

Напишите примерную структуру вашей вакансии.

Напишите заголовок к каждому блоку.

Напишите цель и смысл каждого блока.

Перечитайте или переслушайте материал из п2 и наполните каждый блок текстом.

Перечитайте и перепишите каждый блок, уделяя внимание мелочам и деталям.

Если вам тяжело даются пункты 6 и 7, вы можете отдать записи и структуру блоков со смыслами копирайтеру. Это обойдется вам гораздо дешевле, чем профессиональный HR. А пользы и результата вы получите на порядок больше.

Если у вас не получается самостоятельно закрыть какую-то вакансию – приходите ко мне на личную консультацию. Мы вместе найдем решение, как сделать так, чтобы вы нашли своего идеального сотрудника.

По материалам Hr-Portal.ru