Может ли быть увольнение «мягким»

Может ли быть увольнение мягким фото

В стране наступил экономический кризис, что негативно сказалось на работе ряда компаний и организаций. Это привело не только к перестройке работы многих специалистов, но и к сокращению их количества. Чтобы увольнение было не таким жестким, разработана специальная программа – аутплейсмент.

Что это за услуга?

Аутплейсмент персонала является комплексом мер, поддерживающих работников, которые в дальнейшем будут уволены. Пакет помощи включает в себя содействие поиску новой работы, формирование карьеры на другой должности.

Аутплейсмент напрямую связан с бюджетом организации, но его структура в любом случае идентична:

  1. Психологическая поддержка. Сначала специалисты сводят к минимуму стресс человека, связанного с увольнением. Затем помогают найти решения для столь сложной ситуации.
  2. Юридическая помощь. Юрист предоставляет консультации о правах, которые могут появиться у рабочего в связи с увольнением. Ведь человек должен знать, что ему принадлежит.
  3. Помощь с поиском новой работы. Этот этап включает в себя выполнение тестовых заданий, проверку знаний и умений человека. Это позволяет составить максимально полное и точное резюме. После этого вносятся в специальную базу рекрутингового агентства.

Заказать аутплейсмент персонала можно у компании Global Staff

Только плюсы аутплейсмента

Аутплейсмент персонала имеет множество преимуществ, которые следует учесть при разработке таких мероприятий. Главные из них:

  1. Формирование имиджа социально-ответственной и надежной компании. Большинство того, как выглядит организация в глазах общества, зависит от уволенных сотрудников: как они отзываются о работе учреждения, истории увольнения и т.д. Поэтому очень важно развестись «по-доброму».
  2. Только «до встречи». Никаких «прощайте». Такое правило позволяет превратить уволенных сотрудников в возможных будущих партнеров. А это лучше, чем наживать новых врагов.
  3. Экономия средств. Очень часто люди, увольняемые с работы, обращаются в суд и требуют компенсации. Как показывает статистика, большинство таких исков оканчиваются положительным для работника решением. А это негативно отражается на финансовом состоянии организации. Если развестись «по-хорошему», тогда компания выплатит компенсацию в том размере, в котором она предусмотрена при сокращении. Никаких дополнительных расходов.

Воспользуйтесь услугой для собственной выгоды.