Ежегодный оплачиваемый отпуск — долгожданный период для каждого сотрудника. КЗоТ Украины установлено, что минимальная продолжительность отпуска составляет не менее 24 календарных дней.
Как правило, на предприятии составляется график отпусков, в соответствии с которым работники отдыхают. Но бывают случаи, когда работник на протяжении календарного года не ходил в отпуск.
Может ли он в таком случае рассчитывать на денежную компенсацию вместо отдыха? Законом предусмотрено право получить компенсацию в денежном эквиваленте за неиспользованные отпускные дни, но полностью исключить ежегодный отпуск и получить за это компенсацию запрещено.
Минимальный отдых составляет 24 дня, а за остальные неиспользованные дни работник вправе попросить денежную компенсацию. Работодатель уведомляется о таком намерении сотрудника письменным заявлением.
Запрещается выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудника, не достигшим 18-летнего возраста.
Денежная компенсация за весь неиспользованный период отпуска предусмотрена в случае увольнения сотрудника. Также законом предусмотрены случаи, когда денежная компенсация выплачивается наследникам в случае смерти сотрудника (наследодателя).
Порядок предоставления отпусков сотрудникам регламентируется Кодексом Законов о труде, а также законом «Об отпусках».
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J