У одного падишаха был конюх, очень мудрый человек. В лошадях прекрасно разбирался. Но вот собрался он на покой. Привел к падишаху сменщика, совсем мальчишку, и сказал: "Отпусти меня, хозяин. Хочу уже с семьей жить, в саду своем работать. А лошадьми твоими мой помощник займется. Ты не смотри на его возраст, в лошадях он понимает не хуже меня".
Посмотрел падишах на сменщика, а тот худой, грязный, босой, смотрит исподлобья испуганно. Ну, какой из него конюх? "Не верится мне что-то, - ответил падишах. - Оборванец какой-то он с виду".
"Это только с виду - молвит конюх. - Пойдем к табуну, он тебе выберет скакуна, какого пожелаешь".
Пошли в поле, к табуну. Падишах осмотрел своих лошадей и попросил привести ему лучшего вороного.
Ушел мальчишка, долго ходил, присматривался. Наконец, привел ему гнедого. Засмеялся падишах, сказал: "Какой из него конюх, если он гнедого от вороного отличить не может!"
"Дело в том, господин, - ответил конюх. - Что он от соблазна устоять не смог. Этот гнедой лучше любого из твоих вороных. Прекрасный конь, сам посмотри! Поэтому он не по масти лошадь привел, а по качеству".
А конь и вправду лучший оказался.
Так и остался мальчишка у падишаха конюхом служить, и был, говорят, не хуже прежнего.
По материалам Hr-Portal.ru
Я считаю, умение разбираться в людях - это наиважнейший управленческий талант. Какую команду себе сформируешь, таких и показателей достигнешь. Самые надежные, просчитанные и "стопроцентно-прибыльные" начинания разрушались бестолковыми коллективами. А все успешные предприятия строились исключительно благодаря тонкому фильтру управленца и хорошего hr-а в его окружении. Такого, кто мог по желанию шефа привести ему нужного специалиста, отобранного зачастую не по масти, а по качеству.
P.S. Вообще-то я хотел воспеть оду специалистам по работе с персоналом, но мысль ушла, а мне пора на ужин. Но я все же хочу, чтобы вы знали, хороший HR - дороже золота!
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J