Сильный кандидат глазами рекрутеров

Кроме поиска подходящей вакансии и составления резюме, соискателям предстоит еще немало потрудиться прежде, чем удастся получить желаемую должность. Наверняка все, кто находится в поиске работы, задавались вопросом, чего ожидают работодатели от кандидатов.

Согласно опросу, проведенному среди работодателей, можно выделить несколько основных качеств и навыков, которыми должен обладать идеальный кандидат на вакантную должность. Результаты опроса показали, что девять из десяти (88%) работодателей считают, что для претендента на работу очень важно быть подготовленным, поскольку такие соискатели четко знают, чего хотят и сами подбирают подходящие для себя вакансии, тем самым упрощая процесс найма для потенциального работодателя.

По словам менеджеров по персоналу, лучший кандидат — это хорошо информированный кандидат, который:

• тщательно подготовлен к собеседованию и задает уместные вопросы;

• имеет опыт, необходимый в конкретной сфере;

• понимает свою должностную позицию;

• имеет представление о культуре и ценностях компании;

• имеет конкретные ожидания относительно социальных гарантий;

• стремится работать в конкретной компании;

• предоставляет резюме, написанное для определенной должности, а также сопроводительное письмо;

• серьезно относится к своей работе.

Безусловно, навыки и опыт очень важны, однако по словам рекрутеров, кандидат, который осведомлен о компании и проявляет к ней большой интерес, почти наверняка будет принят на работу. Ваша цель, как соискателя, должна заключаться в том, чтобы выделяться из толпы по всем показателям — начиная от резюме и собеседования, заканчивая поведением на работе.