Готуючись до співбесіди, вам напевно цікаво було б дізнатися про ті речі, які можуть звести до нуля ваші шанси отримати бажану посаду. Ви можете думати, що ці речі досить очевидні, і вам ніколи їх вимовити.
Однак, типові помилки кандидатів є типовими саме тому, що більшість допускає їх, внаслідок неуважності чи самовпевненості.
Нижче розглянуті п'ять речей, почувши які будь-інтерв'юер постарається якомога швидше закінчити співбесіду. І деякі з них зможуть вас здивувати.
1. Ваші плани почати власну справу
Дізнавшись про це, інтерв'юер найімовірніше вирішить, що ви не плануєте надовго затримуватися в компанії, і це буде одним з найбільш серйозних аргументів проти вашої кандидатури. Як правило, компанія прагне залучити в штат людей, які націлені рости і розвиватися разом з нею, поділяють її бачення і цілі. І як правило, компанія зацікавлена в тому, щоб зберегти нового співробітника в штаті на максимально тривалий час. Якщо ж у ваших планах розпочати власну справу, то зарахування вас в штат буде невигідним вкладенням.
2. Ваше прагнення зайняти спеціалізовану керівну посаду
Якщо на стандартне запитання про те, як ви бачите своє майбутнє в компанії через п'ять років, ви відповісте, що хочете стати керівником того чи іншого відділу. Навіть якщо ви прагнете до цього (а це гідне і вигідне для вас устремління), краще відповісти в більш приємному для роботодавця ключі, наприклад:
- Ви хочете домогтися професійного росту в тій чи іншій посаді
- Ви прагнете знайти найкраще застосування своїм навичкам і здібностям в компанії
- Ви зацікавлені у власному розвитку і допомоги професійного розвитку інших в інтересах компанії
3. Негатив
У цю категорію потрапляють скарги на попереднього роботодавця, роботу або колектив. Навіть якщо не всі на попередньому місці робіт складалося гладко, дотримуйтеся фактів і не відходьте від обговорюваного питання. Якщо мова йде про міжособистісних відносинах, вам слід не просто вказати на конфлікт, а вказати, яким чином він наносив шкоду професійним відносинам і заважав досягнення бажаних результатів. Це дозволить інтерв'юеру запам'ятати вас як людину, відданого роботі і цінує діловий етикет, а не як ще одного кандидата, який скаржився на свого колишнього роботодавця.
4. «Я все запам'ятаю»
Ні, так це не працює. Якщо вам повідомляють важливу інформацію, то бравада хорошою пам'яттю буде не кращим способом відзначитися перед роботодавцем. Швидше покаже вас людиною, який може тримати під контролем лише пару-трійку нагальних справ і проявить вашу неорганізованість. У подібних ситуаціях блокнот або смартфон будуть вашою надійною опорою. Уміння організовувати свій час, обробляти інформацію і стежити за станом справ буде серйозним плюсів для будь-якого потенційного співробітника.
5. Зазначення на свої безпосередні обов'язки
Словосполучення «робота в команді» стало настільки загальним, що часом важко дійсно зрозуміти, що ж за ним стоїть. Скажімо прямо, командний гравець винесе сміття, якщо відро переповнене. Він не буде перекладати цю непривабливу завдання незалежно від того, в чиї безпосередні обов'язки вона входить. Пошук відповідальних або винних прямо суперечить принципам командної роботи. Якщо справа має бути зроблено, будьте тим, хто до цього додасть до цього всіх зусиль. Вказівка на те, що та чи інша задача не входить у ваші прямі посадові обов'язки може викликати в інтерв'юера серйозні сумніви у вашій професійній придатності і здатності спрацюватися з колективом.
Як можна побачити, всі перераховані помилки досить прості, але тим не менш, здобувачі часто допускають їх саме через незнання або неуважності. Пам'ятайте про них і не забувайте про те, що більшість очевидних прорахунків допускаються саме тому, що вони виглядають занадто очевидними для того, щоб про них згадувати.
За матеріалами Hr-Portal.ru
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J