Агентство, штатный сотрудник или фрилансер — какой вариант выбрать?

Сегодня на рынке труда Украины каждый работодатель может найти подходящего работника, учитывая задачи, масштабы и бюджет проекта.

У большинства работодателей возникает вопрос, как выбрать и где найти хорошего специалиста — на фрилансе, через агентство, или взять в штат сотрудника?

Каждый из перечисленных вариантов имеет свои преимущества и недостатки. И однозначно ответить на этот вопрос невозможно. Чтобы сделать правильный выбор, нужно оценить все «за» и «против».

Фрилансеры — в части финансовых затрат считается одним из самых актуальных вариантов. Среди фрилансеров большая конкуренция, что порождает демпинг цен. А в погоне за хорошим отзывом и оплатой они стараются максимально быстро выполнить задачу. Что касается недостатков, то фрилансера сложно контролировать, есть риск утечки корпоративной информации. Чтобы это предотвратить рекомендуем заключать с фрилансером договор NDA.

Рекрутинговые агентства помогут подобрать истинных профессионалов. Вся процедура прозрачна, происходит на основании договора, устанавливающего круг прав и обязанностей сторон. Цена будет чуть выше, поскольку оплачиваются услуги рекрутеров и HR-менеджеров, но такой вариант безопаснее и надежнее.

Штатный специалист необходим для выполнения работы на постоянной основе. Но для него нужно обеспечить рабочее место, создать условия, а также помимо выплаты заработной платы учесть расходы на отпуск, временную нетрудоспособность и т. п.

Чтобы решить, кто именно нужен вашему бизнесу, сначала следует все проанализировать и только после этого принимать решение.