В настоящее время информация считается одной из самых ценных вещей. Носителями такой информации выступают люди, которые имеют к ней доступ или непосредственную причастность.
Многие работодатели, вступая в трудовые отношения с новым сотрудником, решают — подписывать договор NDA или нет. Такой документ обязывает сотрудника не разглашать информацию, которая ему стала известно при выполнении служебных обязанностей.
Чаще всего это касается коммерческой тайны, но в практике существует множество иных нюансов, которые не следует разглашать.
Сегодня в нашей стране договор NDA подписывают с целью защиты коммерческой тайны. Особенности правового регулирования договора регламентированы Гражданским кодексом.
Если вы решили заключить с сотрудником подобный договор, учтите следующие аспекты:
- тщательно проанализируйте вид деятельности сотрудника и подумайте, к какой информации он имеет доступ, чтобы описывать в договоре все нюансы;
- ответственность за неисполнение обязательств (чаще всего работодатели применяют штрафные санкции, причем их размер должен быть таким, чтобы у сотрудника не возникал желания разглашать конфиденциальную, корпоративную или иную информацию).
Если вы практикуете подписание договора NDA с работниками, рекомендуем ознакамливать специалистов с этим документом еще на стадии стажировки или прохождения испытательного срока. Сотрудник должен четко осознавать степень ответственности и свои обязанности.
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J