Одним из актуальных направлений деятельности в настоящее время является IT-сфера. В связи с этим перед HR-менеджерами стоит задача — найти высококлассного, компетентного специалиста, истинного профессионала.
Как же правильно взаимодействовать HR-ам в процессе рекрутинга IT-специалистов:
- Для подбора высококвалифицированного персонала узкой специализации рекрутер должен хорошо разбираться во всех тонкостях и нюансах информационной сферы.
- С кандидатом нужно разговаривать на одном языке, оперировать терминами, использовать метафоры, сленг, аббревиатуры.
- Рекрутер должен понимать специфику деятельности и быть готовым отвечать на технические вопросы, которые могут возникать у соискателя.
- Всегда следует вникать в суть задач и технических нюансов. Нельзя коммуницировать с айтишниками поверхностно.
- При составлении вакансии указывайте конкретику: размер заработной платы, описание задач, организацию работы, рабочее место, условия и т. п. Преимуществ в виде дружного коллектива и карьерного роста не всегда работают.
Успех поиска повышает доверие соискателя, которое нужно завоевать. А это возможно, только когда HR будет с IT-специалистом «на одной волне».
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J