Одним з актуальних напрямів діяльності в даний час є IT-сфера. У зв'язку з цим перед HR-менеджерами стоїть завдання - знайти висококласного, компетентного фахівця, справжнього професіонала.
Як же правильно взаємодіяти HR-ам в процесі рекрутингу IT-фахівців:
- Для підбору висококваліфікованого персоналу вузької спеціалізації рекрутер повинен добре розбиратися у всіх тонкощах і нюансах інформаційної сфери.
- З кандидатом потрібно розмовляти однією мовою, оперувати термінами, використовувати метафори, сленг, абревіатури.
- Рекрутер повинен розуміти специфіку діяльності і бути готовим відповідати на технічні питання, які можуть виникати у претендента.
- Завжди слід вникати в суть завдань і технічних нюансів. Не можна комунікувати з айтішників поверхнево.
- При складанні вакансії вказуйте конкретику: розмір заробітної плати, опис завдань, організацію роботи, робоче місце, умови і т.п. Переваги у вигляді дружного колективу і кар'єрного зростання не завжди працюють.
Успіх пошуку підвищує довіру здобувача, яке потрібно завоювати. А це можливо, тільки коли HR буде з IT-фахівцем «на одній хвилі».
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J