Эйчары на выход. Украинский софт автоматизирует найм людей

Работать нужно не 12 часов, а тем, что назвал Стив Джобс, - головой. Сегодня этот завет грех не выполнять. Механическую работу по перебиранию документов и ссылок в интернете стоит без сожаления отдать программам. А человек пусть занимается человеческим.

Для HR-сферы автоматизация - спасательный круг. Как правило, закрыть руками одну вакансию это: а) собрать резюме из нескольких источников; б) просмотреть и выделить подходящие; в) структурировать по приоритету; г) связаться первый раз… Уже скучно, правда? А ведь о собеседовании еще и речи не было. И это только одна вакансия.

Но где есть проблема, найдется и решение. Причем, в Украине.

Владимир Курило - основатель и CEO украинской IT-компании CleverStaff. Одноименный продукт ускоряет рекрутерам работу: автоматизирует поиск соискателей на внешних ресурсах, ведение базы кандидатов и этапы общения с ними при отборе.

Cофт предоставляет аналитику, которая показывает более эффективных рекрутеров, источники кандидатов, а также узкие места и недоработки в процессе подбора. С его помощью рекрутеры могут на графиках увидеть, какой этап подбора является "узким местом", какой источник кандидатов даёт больше нанятых сотрудников, а какой - не целесообразно использовать.

За пять лет команда увеличилась в 9 раз и собрала несколько тысяч пользователей. Которые, по словам предпринимателя, могут экономить от 1,5 месяцев в год на подборе персонала.

Время - деньги...

В системе есть смысл, когда она ускоряет процесс. Иначе можно наавтоматизировать так, что рекрутер в панике будет месяцами привыкать к новому инструменту. Чем еще больше усугубит свои дедлайны и затраты компании.

На это CEO CleverStaff есть что сказать. Например, компании, где меньше 20 рекрутеров, предпочитают облачный вариант софта, который обходится $40/мес. за каждого пользователя. Для компаний побольше или с особыми запросами решение можно установить на сервер клиента и максимально адаптировать под привычные процессы. Стоимость будет зависеть от конфигурации.

Выгода считается в сэкономленном времени. По словам Владимира Курило, система экономит минимум 1,5 рабочих месяца в год каждому рекрутеру. В среднем за это время сотрудник успевает закрыть 3 сложные вакансии или 7 более простых. Это конвертируется и в деньги.

Не с кем конкурировать

Облачный софт логично конкурирует на глобальном рынке. Владимир Курило выделяет решения из США: Oracle Taleo, GreenHouse, BreezyHR и Lever. Здесь у них некий паритет. Сервисам сложно адаптироваться за пределами Штатов, понимать резюме на других языках и интегрироваться с сайтами поиска работы. А CleverStaff придется потолкаться локтями, чтобы проникнуть на американский рынок.

Изначально продукт был лучше адаптирован под потребности украинских рекрутеров. Затем мы расширились на страны СНГ, адаптировали систему для 8 европейских стран. Сейчас у нас клиенты уже в 31 стране мира, - рассказывает CEO компании.

Среди преимуществ сервиса предприниматель называет самый мощный поиск по системе, лучшую аналитику по закрытию вакансий, эффективности рекрутеров и источникам кандидатов. А также возможность ставить кастомную версию на сервер клиента. Для облачных решений, даже мировых, это редкость.

Сейчас в компании задумались о продолжении экспансии на европейские рынки. Ведь в Украине, по словам CEO, конкурировать уже почти не с кем.

Что на это отвечает украинский рынок

HR - благодатная сфера для новых стартапов в Украине. Свежие проекты пытаются расширить область применения не только на IT-рекрутинг, но и на другие направления деятельности кадровиков.

Это все потому, добавляет предприниматель, что сейчас ресерчер делает 80% того, что отлично может делать машина. А рекрутер уже должен автоматизировать до 40% своих задач. 

По его мнению, выиграет тот, кто сделает поиск полностью за рекрутера и даст ему на выбор 40 кандидатов, подтвердивших свою открытость к данной позиции. Тогда рекрутеру останется выбрать лучших кандидатов и помочь им сделать правильный для них и для компании выбор.