Грамотное распределение функций компании и экономия бюджета HR-отдела

Грамотное распределение функций компании и экономия бюджета HR-отдела фото

Любая конкурентоспособная организация буквально выживает на рынке за счет своей основной компетенции. Все они имеют свое направление деятельности. Но в любом случае присутствует необходимость в высококвалифицированном управлении персоналом. Но это скорее главная компетенция кадрового агентства. Поэтому можно данную функцию предоставить на аутсорсинг.

Изучаем особенности HR-аутсорсинга

Для того чтобы разобраться в данном вопросе, стоит разобраться для начала, что такое HR. В переводе с английского языка Human resourse – человеческие ресурсы. HR-работник решает разные вопросы, которые связанные с управлением людьми:

  • подбирают сотрудников;
  • адаптируют человека на новой должности;
  • обучают;
  • мотивируют;
  • поддерживают климат в учреждении.

Такой HR-отдел должен быть в каждой организации. Но далеко не всем из них он нужен всегда. Особенно в последнее время, когда появилась возможность услуг HR-аутсорсинга. Она предусматривает возможность передачи отдельных функций, которые непосредственно связанные с поиском и обучением новых сотрудников.

HR-аутсорсинг по праву называют отменным инструментом для ведения дел, который способен снять множество проблем. Ведь передать можно не только одну из задач, но и все функции HR-отдела.

Когда возникает потребность в услуге?

HR-аутсорсинг необходим из-за многих причин:

  • стремительное расширения бизнеса и, как результат, невозможность HR департаментом решать поставленные перед ними задачи;
  • ограниченность сроков на подбор специалистов;
  • необходимость улучшений;
  • нехватка работников для решения специальных HR-вопросов;
  • старт проектной работы, где специалист нужен на короткий срок;
  • потребность в увеличении скорости работы рекрутеров внутреннего типа.

Преимущества услуг по аутсорсингу

HR-аутсорсинг обладает многими преимуществами. В число главных из них входят:

  1. Высокий уровень компетенции специалистов. Опытные работники отлично справляются с поставленными задачами.
  2. Экономия средств. HR-аутсорсинг позволяет использовать его услуги исключительно по востребованности, без постоянной основы.
  3. Гарантии качественной работы. Подрядчик берет на себя все возможные риски.

Доверяйте профессионалам.