Чтобы подобрать персонал, который будет выполнять необходимые вам задачи, необходимо понимать, кого и где нужно искать, как проверить профессионализм кандидата и, исходя из чего, принимать решение о найме сотрудника. Звучит просто, но на деле этот процесс несколько сложнее. Поэтому большинство владельцев бизнеса предпочитают делегировать эту задачу рекрутинговым агентствам. О том, почему стоит доверить это дело специалистам, вы узнаете из сегодняшней статьи.
Способы подбора персонала
При встрече с рекрутером вы должны знать ответы на несколько вопросов:
- Для выполнения каких функций вам нужен новый сотрудник?
- Какими профессиональными качествами должен обладать кандидат?
- Какие сроки даются на закрытие вакансии?
- Сколько вакансий необходимо закрыть?
Исходя из этого специалист определит эффективный способ найти необходимого вам человека. Возможно, подходящий сотрудник уже работает в компании и обладает теми качествами, которые вам важны для этой конкретной должности. Ведь гораздо проще будет повысить его или перевести на другую должность, обучив, чем потратить время и ресурсы на поиски нового человека. Но как поступать, если такого кандидата у вас нет и его все таки нужно искать?
Тогда рекрутер будет использовать внешний подбор персонала. Это включает размещение вакансий, посещение мероприятий, где могут быть потенциальные кандидаты, и поиски в сети на соответствующих площадках. Это могут быть сайты по поиску работы, обычные сайты по размещению объявлений, рекламные площадки, партнерские рассылки и классическое размещение в печатных изданиях. Если же время на поиски ограничено, ведь без сотрудника на своем месте компания теряет деньги, можно воспользоваться рекрутинговым модулем HRM-системы и расширить критерии поиска. В таком случае есть шанс, что среди имеющихся у вас сотрудников уже есть необходимый кандидат.
Разумеется, после того, как были отобраны кандидаты, с ними нужно провести интервью, чтобы оценить их профессионализм и квалификацию. Это дело также следует доверить компетентному рекрутеру, поскольку он точно знает, какие вопросы позволят определить подходящего вам человека. От вас требуется лишь четко понимать, что вам нужно, и суметь поставить правильные задачи специалисту. Тогда вы точно одержите желаемый результат!
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J