Оценка персонала: почему это необходимо

Оценка персонала - это невероятно важно на любом этапе работы компании. Оценка позволяет минимизировать риски при приеме кандидата на работу, определить потенциал существующей команды, сформировать резерв кадров и правильно определить направления развития компании, чтобы грамотно распределить бюджет на обучение персонала. Чтобы достичь правильного результата оценки, необходимо обратиться за помощью в рекрутинговое агентство. Тому, почему это важно и какую пользу вашему бизнесу это принесет, и посвящена наша сегодняшняя статья. 

Как проводится оценка

Оценка персонала нацелена на то, чтобы различные характеристики работников и направить эти знания на помощь менеджерам для принятия решений по увеличению эффективности работы. Поэтому и проводится она комплексно:

• Сперва производится оценивание, соответствуют ли профессиональные навыки сотрудника заявленным требованиям. 
• Затем изучается, насколько сотрудник способен выдавать нужный результат на рабочем месте. 
• В конце необходимо выяснить, вовлечен ли сотрудник в деятельность бизнеса, то есть лоялен ли он к нему, хочет ли вкладываться в результат и соответствуют ли его цели с ценностями компании. 

Совпадение по всем трем критериям позволяет легко найти сотрудника, который заслуживает повышения или, напротив, требует дополнительного обучения. Но вряд ли штатный эйчар знает, как правильно проводить оценивание. Поэтому для получения нужного результата вам понадобятся услуги по оценке персонала от рекрутингового агентства. Компетентность специалистов позволит выявить лучших сотрудников, чтобы наладить все бизнес-процессы вашей компании. Но как же это происходит? 

Чем занимается рекрутер

Оценка персонала государственной или коммерческой организации проходит в несколько шагов:

• Происходит анализ функционала и требований оцениваемых должностей.
• Определяются ключевые компетенции для оценки и классифицируются в зависимости от необходимых компетенций.
• Перечень компетенций может корректироваться и дополняться.
• Оценка выполняется с применением письменных, устных и игровых методов. 
• Собирается информация о слабых и сильных компетенциях оцениваемых сотрудников, готовится отчет. 

После завершения оценки вы будете полностью информированы о сильных и слабых сторонах своих сотрудников. А это позволит наладить работу компании, чтобы привести ее к успеху. Так что сотрудничество с рекрутинговым агентством однозначно того стоит!