Оцінка персоналу: чому це потрібно

Оцінка персоналу – це неймовірно важливо на будь-якому етапі роботи компанії. Оцінка дозволяє мінімізувати ризики прийому кандидата працювати, визначити потенціал існуючої команди, сформувати резерв кадрів і правильно визначити напрями розвитку компанії, щоб грамотно розподілити бюджет навчання персоналу. Щоб досягти правильного результату оцінки, необхідно звернутися за допомогою до рекрутингової агенції. Тому чому це важливо і яку користь вашому бізнесу це принесе, і присвячена наша сьогоднішня стаття. 

Як проводиться оцінка

Оцінка персоналу націлена на те, щоб різні характеристики працівників та направити ці знання на допомогу менеджерам для прийняття рішень щодо підвищення ефективності роботи. Тому вона проводиться комплексно:

• Спершу проводиться оцінювання, чи відповідають професійні навички співробітника заявленим вимогам. 
• Тут вивчається, наскільки співробітник здатний видавати потрібний результат на робочому місці. 
• Наприкінці необхідно з'ясувати, чи залучений співробітник до діяльності бізнесу, тобто чи лояльний до нього, чи хоче вкладатися в результат і чи відповідають його цілі з цінностями компанії. 

Збіг за всіма трьома критеріями дозволяє легко знайти співробітника, який заслуговує на підвищення або, навпаки, вимагає додаткового навчання. Але навряд чи штатний ейчар знає, як правильно проводити оцінювання. Тому для отримання потрібного результату вам знадобляться послуги з оцінки персоналу від рекрутингової агенції. Компетентність фахівців дозволить виявити найкращих співробітників, щоб налагодити усі бізнес-процеси вашої компанії. Але як це відбувається? 

Чим займається рекрутер

Оцінка персоналу державної чи комерційної організації відбувається за кілька кроків:

• Відбувається аналіз функціоналу та вимог оцінюваних посад.
• Визначаються ключові компетенції для оцінки та класифікуються залежно від необхідних компетенцій.
• Перелік компетенцій може коригуватися та доповнюватися.
• Оцінка виконується із застосуванням письмових, усних та ігрових методів. 
• Збирається інформація про слабкі та сильні компетенції оцінюваних співробітників, готується звіт. 

Після завершення оцінки ви будете повністю поінформовані про сильні та слабкі сторони своїх співробітників. А це дозволить налагодити роботу компанії, щоби привести її до успіху. Тож співпраця з рекрутинговою агенцією однозначно варта!